就業難存在四方面錯位

統計數據表明，就業市場由于受到應屆畢業生進入擇業市場的沖擊，已出現“飽和”狀態，無法提供更多的崗位，需要政府干預來創造更多的就業崗位；而擇業者中應屆畢業生已占主流，由于其就業時間相對集中，各類專業畢業生在短時間內投放市場，造成市場容納能力下降，也直接影響到部分行業薪酬的較大波動。

　　資深人力資源專家說，從去年人才流動與人才市場走勢分析和調查的情況看，之所以人才(畢業生)就業難問題突出，主要存在四個方面的錯位：高校培養與社會選擇之間的錯位，以大學生為主的就業隊伍越來越大，找工作越來越難，而許多企業則抱怨越來越難找到合適的人才，這在一定程度上反映了高校培養出來的畢業生素質能力與市場需求的錯位；觀念陳舊與實際需求的錯位，現在許多畢業生都想找一個比較穩定、安全的單位或崗位，怕風險，吃“皇糧”的就業思想仍占主導地位；眼高與手低的錯位，一些畢業生就業期望值很高，但實際工作卻不能很快進入角色；素質能力與崗位要求的錯位。