每年的年底，是一個打工者跳槽辭職的多發季節，不少職場中人都暗暗打起了“另覓高枝”的主意。在這個過程中，有的用人單位與打工者和和氣氣地握手告別，但也有不少的勞資雙方因為利益的糾紛而發生沖突直至鬧上了法庭。那么，在辭職過程中如何才能做到聰明而理性，適當地運用和遵守相關的法律法規，既維護到自己應得的權益，又不會因為自己的辭職給原單位造成傷害，甚至雙方鬧得不可開交呢？請看下面兩個故事：
“擇木而棲”不容易
阿麗前幾天向公司提出辭職。原因是她找到了另一家公司，愿意以她現在薪水的一倍聘請她。做的還是同樣的事，薪水卻多了一倍，這樣的好事誰不愿意去？
她已經把辭職報告交給公司，就等著批準了。這幾天，她也無心工作，開始收拾自己的私人物品了。這天上午，公司人力資源部通知她辭職已被批準?？墒牵团鷾蕰旁谝黄鸬?，還有一份公司法務部出具的提醒函。她一看傻了眼。提醒函中說，當初與公司簽訂的勞動合同中，約定有如下條款：“解除或終止勞動合同后，勞動者兩年內不得自營或者到同類競爭企業中工作；如有違反，勞動者將承擔由此造成的一切損失?！币虼耍鞠ＭⅪ惒灰o職后去同類公司工作。
阿麗想找公司理論，可是，勞動合同上寫得清清楚楚，阿麗一下子沒了方向，老東家辭掉了，新東家又不能去。盡管老東家給了一筆補償金，可是仍然得不償失。
專家觀點：不得自營或到同類競爭企業中工作，通常被稱為“競業限制”。目的是保護公司的商業秘密。
由于競業限制條款在雙方勞動關系解除和終止后才生效，即該條款限制了勞動者一定時期內的擇業權，對勞動者造成了損害。用人單位必須給予勞動者相應的經濟補償。否則，競業限制條款無效。
專家提醒：工作期間積累的工作經驗、業務關系等都是勞動者寶貴的財富，是下一次求職時的無形資本。可是，這對前用人單位卻往往會造成損失。替前用人單位保守商業秘密，不僅是法律的要求，也是誠信的要求。
在辭職的時候，正確而明智的做法是將手上所有的業務關系移交給接任者，如果還沒有安排接任者，就交給上司。如果掌握了公司的技術秘密，就應該將所有的圖紙、技術資料都交出來，不要偷偷帶走。現在很多公司采用網絡管理，辭職時，應主動注銷自己在公司局域網上的用戶名，今后不再進入公司的內部網絡。這些手續都完成了，要求公司寫一份接收清單，這樣可以有效避免今后與公司產生不必要的糾紛。
如果與單位簽訂了競業限制條款，則應當遵守該條款的約定，不得自營和到同類公司工作。拿著公司給的補償金，休息休息充充電，也不失為一個好辦法。
補償多少有學問
小耿前年４月進入一家公司任行政主管。在三個月的試用期內，他幾乎沒日沒夜地撲在工作上，試用期滿，他如愿以償留在了該公司，并與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同。今年１０月份，公司決定進行戰略調整，將整體遷移到南昌，所有的公司人員都必須跟過去。不愿去南昌的，可與單位解除勞動合同。
小耿是家里的獨子，又是個孝子，父母的身體狀況都不太好，時時需要他的照料。由于有這種特殊的原因，小耿自然不愿遠離父母，只想在本地另找一家公司工作，他最終決定與公司協議解除勞動合同。其他問題雙方意見都一致，就是在小耿應該獲得多少經濟補償金的問題上，小耿和人力資源部主任吵了起來。人力資源部主任認為，小耿前年７月與公司簽訂的勞動合同，到今年１１月為止實際工作了一年零五個月，公司應給予他相當于一個月工資的經濟補償金?？尚」⒄J為，自己在試用期三個月內，也為公司做了許多工作，實際上，他在試用期內與簽訂勞動合同后的工作沒有任何區別。因此，他為公司服務了２０個月，應該按２０個月計算經濟補償金。
專家觀點：當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，又無法就變更勞動合同達成一致意見的時候，用人單位可以單方面解除勞動合同。但是，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限支付相應的經濟補償金。
試用期是用人單位和勞動者雙方為考察對方而設立的，如果使用期滿后簽訂勞動合同，則前面的試用期也是整個勞動期限的一個組成部分。
小耿為公司工作了２０個月，按照每滿一年支付一個月，滿六個月不滿一年按一年計算的原則，公司應該支付小耿兩個月的經濟補償金。
專家提醒：辭職的時候，有許多權益是屬于自己可以爭取的。比如年休假，按照國家規定，勞動者每年都可以享受年休假，但是休假的時間須與單位協商。有的單位以工作無人接手為由，一直拒絕讓勞動者享受年休假。在辭職的時候，勞動者完全可以向單位提出休完年休假再辦離職手續。再比如經濟補償金，有的單位每年與勞動者簽訂一次勞動合同，這樣，單方面解除勞動合同的時候，只支付勞動者一個月的經濟補償金，實際上，工作年限是可以連續計算的，你為公司一共工作了幾年，公司就應該支付給你幾個月的經濟補償金。（洋洋）
來源：江門日報
公安備案號：34080202000488