領帶有多少種用途？
這種用于考察發散性思維的題目出現在一家企業招聘應屆大學畢業生的測試題中。
昨日，我省舉辦的醫藥類畢業生雙選會上，一家來自北京的醫藥類報刊在招聘員工時，為投放簡歷的大學畢業生們提供了一份測試題，要求當場作答并當場對答過題的學生進行面試。
“你在廚房做菜，油已經熱了，正要放菜，突然電話鈴急促響起，孩子哇哇大哭，門口還有急切的敲門聲，屋外豆大的雨點驟然而下，晾曬的衣服還在院子里。面對如此雜亂的場面，你該怎么辦？”
這道題出現在該單位為應聘營銷人員的畢業生準備的試題中，試題并沒有統一答案，事實上每個學生答得也確實都不一樣。負責人張先生表示，通過這樣的試題考察應聘者解決問題的能力，可以了解員工的綜合素質。
在應聘編輯、記者人員的試卷中，最后出現兩道英語翻譯題，單位對設置這類題型的解釋是：員工在工作中需要很熟練的應用英語，應聘條件之一是必須過了英語六級，通過答題可以驗證其真正水平。
該家單位還在招聘專區的樓上安排了一個面試室。在聽過每個學生兩分鐘的自我介紹后，該單位的總經理對面試者挨個提出一系列問題，問題細到“是否參加了今年的研究生考試？”“考了多少分？”“報的哪所學校？”“外語成績考了多少分？”“父母對你找工作有什么樣的建議？”……
據人事部門負責人張先生介紹，問題提得細，實際是在規避一些風險。比如有畢業生應聘時考研成績還沒下來，等應聘上了發現考研成功又不來了。
一位女同學認為，這種招聘方式讓她感覺單位很正規。
從事人力資源工作的專家表示，應聘時當場就進行測試、面試的招聘方式，在國際上和我國的南方一些城市已經非常普遍，這種方式要比單靠簡歷更能全面地了解應聘者的性格特點、優勢所在以及綜合素質。
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本溪組團“搶”人才
晨報訊（記者 王巖）“組團”前來招聘。
這種現象出現在昨日我省舉行的醫藥類畢業生雙選會上。
昨天雙選會的招聘專區內，一條寫有“本溪市人民政府人才招聘團”的紅色條幅顯得格外顯眼，紅色條幅下的招聘展位前擠滿了大學畢業生。
本溪市人民政府帶著由13家當地醫療單位組成的龐大隊伍“組團”前來招聘，他們帶來了涉及到20多個專業的100多個用人崗位。
據本溪市人才中心副主任邱天介紹，中醫中藥產業是本溪市的接續產業，對本溪市的經濟發展有著重大的影響，市政府非常重視人才，特別是高層次畢業生，市政府提出大力引進本溪市緊缺的高層次畢業生。
來源:華商晨報
公安備案號：34080202000488