但是Office里活躍著這么一群特殊的人，對他們而言，沒有什么“新年跳槽高峰”，也不講什么“金九銀十”。春夏秋冬風霜雨雪，無不是跳槽好時光。想跳立馬就跳，想走拔腿就走。而且，隨著跳槽而來的，每每就是升職、加薪。
對于“Office跳蚤”來說，跳槽也會上癮。
有人羨慕他們瀟灑自由，風光寫意；但也有人冷冷堅持，這幫人其實步步危機，因為每個反傳統的英雄，必有“死穴”，點中即倒，絕無幸免。
Office里的任何話題，永遠如此見仁見智。
完美主義的“跳蚤”
廣告人Mike，名牌大學經濟系畢業。工作3年，卻已先后在6任老板手下打過工。
幾乎每一次，都是主動跳槽。只要認真對付，離職時老板基本都以升職加薪挽留。
但他從不動心。
多數Office男女認為，工作永遠是不完美的，所以必須忍著；但Mike卻說，不完美，那就跳咯。
不打百無聊賴的工
Mike的第一份工作只堅持了一個星期。
他的同學大多去了會計師事務所和咨詢公司，Mike不喜歡這種沒日沒夜加班的工作，于是去了一家國有銀行。
但是仍然不喜歡。
一星期里，天天無所事事。注意觀察同事，覺得他們也無所事事。正好大四時兼職的一家網絡公司的市場部有意招他，又肯幫他出5000塊違約金，Mike便進行了Office生涯中第一次跳槽。
沒想到，這家公司成就了他惟一一次“被動跳槽”。
工作一個月后，危機初現。老板同時在做另一個名氣響亮的網站，號稱“那邊要用很多錢”，于是暫緩發放這邊員工的薪水。
兩個月后，公司倒閉。
一共只有二十幾人的小公司，老板還“分化”出十幾個員工，告訴他們“你們的工資一定會發，而且可以去‘那邊’工作”，于是“討債幫”根本鬧不起來。
最后，沒有一個人領到被拖欠的那兩個月薪水。老板事先把所有的固定資產簽進一份文件，號稱全部是從“那邊”租借的。
大家合伙起訴。
開庭那天，Mike忘了出席，于是被判敗訴。
不打人際關系復雜的工
Mike的第三份工作是朋友介紹的，一家4A廣告公司，做客戶服務。
“高中畢業時就有點想考廣告系，但是以為要考美術，也就算了。”現在能進廣告業，而且是赫赫有名的大公司，“當時嫩得完全不懂事”的
Mike自然心滿意足。薪水不高，和網絡公司差不多，他也不在意。
在這家公司，Mike做了一年。
入行時毫無經驗，老板把一些零碎小客戶丟給他一個人料理，意為“鍛煉”，沒什么業績要求，“只要客戶不流失就行”。
于是Mike發現，這一年里，他還是沒什么活干。平時上班可以拜訪客戶，也可以上網聊天———沒人帶，自然也沒人管。
“那家公司的很多高級職員都是呆了十幾年的，‘放羊’一兩年，他們根本沒覺得有什么不妥。”
最不爽的是那家公司的企業文化。職位和薪水上漲極其緩慢不說，同事們拍馬屁的拍馬屁，偷懶的偷懶，人際關系十分復雜，“大家一邊混日子一邊勾心斗角，領不多的薪水，圖個穩定。”
Mike又開始四處投簡歷了。
不打“前途渺茫”的工
第四份工作，仍然是在4A廣告公司，職位未變，薪水漲了一半。
這一次，Mike要忙得多，而且覺得日子很充實，以前當“野孩子”時糊里糊涂沒人教，這回，開始慢慢“懂經”了。
這家公司基本挑不出什么毛病，做了一年想跳槽，完全是因為想換個行業。
“在4A公司做客戶服務，本地人一般升到AccountDirector，最多到Director，就差不多到頂了。”Mike見過很多本地高級職員，35歲不到，職位升得差不多，有心想轉行，卻因為起碼要減薪三成而不肯“屈就”，“他們覺得很痛苦，但是又不得不耗著。”
Mike想轉行做Marketing，“只要機會好，薪水低點我也無所謂。”
畢竟，他還年輕。
不打與老板“政見”不同的工
第五份工作，Mike又只堅持了一星期。
這次是在一家媒體購買公司做廣告Sales。離預想的Marketing行業有點距離，但是他想的是“先出來再說”。
不是沒有試過，但是在優質大公司，Marketing職位往往要求有兩到三年相關工作經驗，簡歷那關就過不了。萬幸能去面試，人家也往往對著Mike的簡歷大皺眉頭：“你怎么換了那么多工作啊……”
“跟他們解釋，廣告業這樣的跳槽頻率很正常，但他們還是不能接受。”
的確，身處廣告業，Mike見得太多。“很少有Director是在一家公司升上來的，都是跳一次，升一次職，漲一次薪。”很多人一把年紀了還在跳來跳去，跳了一圈，再回到以前的老東家那里，說不定又和以前的同事一起并肩奮戰。有人戲說，全上海的4A廣告公司其實是一家大公司，大家跳槽，只是在不同“部門”間跳來跳去。Mike回過一次原來的公司，“原來那個Team里的人已經走光了，剩下的，不認識的比認識的多。”
老板似乎也不在乎你的簡歷上列的公司名單有多長，他們只要“招之即來，來之能戰，揮之能走”的人。招進去做了不久，客戶與公司解約了，便可能把你“遣散”去做一個“很土的客戶”，不愿意，就跳槽咯。
就這樣，Mike心儀的公司不要他，要他的公司他又不心儀，于是就做了Sales，希望能尋找機會。
一周后，打了退堂鼓，主要是與老板“政見”不同。“我覺得對客戶平均分布精力毫無意義，因為最后來投廣告的可能還是少數幾家老關系；但是她思路不一樣，覺得優質客戶就不必維護了，要把大量精力放在開拓新客戶上面。”
Mike認為這樣是在做無用功，恰好從上家公司跳槽時拿過另一個Offer，是一家本地廣告公司。這一周里對方頻頻送來秋波———職位升到“Manager”，薪水再增一截。
于是Mike開始打人生第六份工。
不打不喜歡的工
也就是到新公司上班那天起，Mike開始想：“一直換工作，是不是我有問題？”
但也僅止于“想了一想”。他很快就釋然了：“既然我一直能得到新工作，為什么要忍受不喜歡的公司？”
第六份工作做到現在，已有大半年。依然是不夠合腳的鞋。和上一家的問題一樣，也是不贊成老板的做法———“他不是看結果，而是看過程，拼命想把手下人都變得跟他一樣。”
世界仍是老樣子。五六十人的公司，半年不到，已經“換血”三分之一。這回，Mike簡歷照發，但至今還沒挪窩。
他在等待機會。“我想了想，覺得要進大公司做Marketing，面試時還是會遇到老問題。如果客戶那邊招人，希望可能還大些。”
跳槽上癮，“人容易懶，確實不容易出成績。”
最后，雖然被“判”為“Office跳蚤”，Mike還是堅持：“如果確實能去做我喜歡的Marketing，我應該不會像現在這樣跳來跳去了。”
他說，對得到時就不太Care的東西，自然不Care失去。
作風穩健的“跳蚤”
黃金地段甲級寫字樓里，某一個看得到風景的房間，永遠為周先生保留。
他是獵頭的心頭肉，因為每隔一到兩年，他必然要跳一次槽。
跳來跳去，頭銜都是“總監”、“經理”一類，但是薪水，每次都大漲一截。
每一次跳槽前，他都對目標公司花死力氣研究一番，公司文化、頂頭上司為人習慣、目前業績、主要癥結、老板目前對此職位人員的期望……統統了如指掌。
最后跳槽，一定選一家對解決問題十拿九穩的公司。花一到兩年大力整治，通常能交出一份令老板十分滿意的成績單。
每到這時，周先生就知道，再一次跳槽的時機成熟了———“成績單”上全是“優”，找起下家來十分稱手。另外，即使你想再留下去，老板也沒有多余的空間給你發展———再給你升職？難不成把自己的寶座讓給你？
點評：周先生這樣的“office跳蚤”，通常被稱作“職業經理人”。他們是最職業化的一群，能力出色，對工作不帶任何感情。人才市場上最缺的，也是這一群人。
對他們而言，跳槽已經變成工作的目的，而不僅僅是一種手段。但是這樣的人不能有失敗感。如果哪一天他們慘遭失敗，就會動搖自信。因為，他們跳來跳去的資本，是有智慧———尤其要相信自己有智慧。
吃熱豆腐的“跳蚤”
從月薪8000元到年薪50萬，Amanda只用了3年時間，經歷了3次跳槽。
“最開始，是覺得上海的就業機會前所未有的好。”一方面，她覺得“是緊跟全球經濟復蘇的趨勢”；另一方面，上海畢竟是個相當年輕的城市，缺乏很多國際化的專業人才。
Amanda所處的金融行業，高級人才便十分緊俏。
但是最近，她不得不黯然離職。
因為“實在做不下去了”。旁人要30年才走完的職業發展道路，Amanda利用跳槽，只用3年時間便完成。“等到真坐上獨當一面的位置，才知道自己懂得太少，積累得太少。”
而且，當初因為一躍跳上了“年薪50萬”，自信心爆棚，實戰中卻屢屢受挫，于是受打擊更大。
點評：面試只需說說即可，真要工作起來卻是石頭扔烏龜———硬碰硬的。拔苗助長式的“跳蚤”，升職加薪，看似風光，但是很可能因此失去對自己的良性評價，也失去耐心等待的基本功，甚至會失去許多看不見的機會。其實歷練幾年，收獲一定會更大。
事業發展、生活品質、經濟收入、社會地位、人際關系……真正的跳槽應該是多贏的策略.
公安備案號：34080202000488