在激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，行政人事經(jīng)理離任造成的缺失是企業(yè)的痛楚，盡管一些資深的基層人員能夠勝任工作，也富有強(qiáng)烈的責(zé)任感，但距離成熟的管理者尚有不可逾越的差距，比如網(wǎng)絡(luò)人才的能力、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的能力，這并非兢兢業(yè)業(yè)但毫無管理經(jīng)驗(yàn)的基層人員所能迅速承擔(dān)的。
目前職場(chǎng)上，35-45歲年齡層次的行政人事經(jīng)理嚴(yán)重缺乏。因?yàn)樵S多目前處于該年齡段的人，其教育和工作機(jī)會(huì)受到中國(guó)時(shí)代發(fā)展的影響；而上世紀(jì)八九十年代的出國(guó)潮令資質(zhì)甚優(yōu)的良才流失，造成人才儲(chǔ)備枯竭。雖然他不可能像銷售經(jīng)理那樣直接給企業(yè)帶來利潤(rùn)，但也是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。
工作范圍
多數(shù)溫州企業(yè)的行政和人事工作一直都是由行政部門統(tǒng)一管理的，行政人事經(jīng)理主要負(fù)責(zé)企業(yè)的日常事務(wù)和資料的管理，各部門間的協(xié)調(diào)，各項(xiàng)制度的建立與實(shí)施，人員的調(diào)配，人力資源管理等工作。但在近幾年的企業(yè)發(fā)展中，部分企業(yè)意識(shí)到了現(xiàn)代管理制度中人事管理的重要性，在溫州，逐漸有部分大中型企業(yè)將人事管理從行政部門中區(qū)分出來，專門設(shè)立人力資源部（但仍從屬于行政部門），負(fù)責(zé)企業(yè)里用人機(jī)制的建立及執(zhí)行，員工的招聘、培訓(xùn)、分配、監(jiān)督、考核以及其他人事管理工作。
“在最短的時(shí)間里，以最少的資金，使企業(yè)的內(nèi)部管理達(dá)到最佳狀態(tài)。這就是行政人事經(jīng)理之于企業(yè)的價(jià)值所在。”在采訪中，某企業(yè)行政人事經(jīng)理如是說。
崗位評(píng)價(jià)
多數(shù)企業(yè)對(duì)行政人事經(jīng)理都是這樣評(píng)價(jià)和要求的：
行政人事部門是企業(yè)各部門運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)平臺(tái)，也是企業(yè)高層和基層之間溝通的橋梁，因此部門經(jīng)理人必須擁有突出的管理、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。
他們又是企業(yè)的伯樂，承擔(dān)著為企業(yè)招才納賢的重任。特別是在人才緊缺和“民工荒”問題日益突出的城市里，他們是否有掌握良好的社會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)，是否熟悉各人才市場(chǎng)和勞務(wù)市場(chǎng)，能否準(zhǔn)確、迅速、最大范圍內(nèi)獲取各種求職信息，都決定著他們是否能完成企業(yè)的招聘任務(wù)。
他們還能建立恰當(dāng)?shù)目?jī)效考核制度來有效地激勵(lì)員工，這就要求他們必須具備過硬的專業(yè)理論知識(shí)和較高的個(gè)人素質(zhì)。
企業(yè)對(duì)這些經(jīng)理人存在價(jià)值的認(rèn)可度可能直接左右他們薪資的高低。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)
在某酒店工作的人事經(jīng)理人小B告訴記者，他們的薪資基本取決于酒店對(duì)人力資源工作的重視程度。有些能拿到6000元或更高的月薪，有些只有4000元。
行政人事經(jīng)理人小A是一名人力資源專業(yè)的碩士研究生，跳槽到溫州某企業(yè)已兩年了，據(jù)他透露，每個(gè)企業(yè)都有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。剛進(jìn)企業(yè)時(shí)他的月薪約為5000元，經(jīng)過熟悉企業(yè)環(huán)境、開展工作到現(xiàn)在進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展期，他的年薪也漲至現(xiàn)在的8萬元。這樣的薪資價(jià)位和杭州、寧波等城市的行政人事經(jīng)理人薪酬相當(dāng)，略低于上海等大都市的平均值。在他看來，拿12萬元年薪的行政人事經(jīng)理在溫州極少。
跳槽頻率
薪酬不是跳槽的唯一原因，特別是發(fā)現(xiàn)人才、招聘人才、使用人才的經(jīng)理。
一企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，他們企業(yè)里的行政人事經(jīng)理在企業(yè)發(fā)展的10年之間先后換了3個(gè)。從調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，一般在大中型企業(yè)里，他們的跳槽頻率是3年一次，而在一些中小型企業(yè)里，一年一跳的情況也普遍存在，能夠堅(jiān)持5年以上的也有，但屈指可數(shù)。
經(jīng)理人小C說，對(duì)于他來說，薪酬、企業(yè)提供的發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)的整體氛圍和個(gè)人的興趣喜好都是他跳槽時(shí)會(huì)考慮的因素。他曾放棄在一大型企業(yè)6萬元年薪的工作，轉(zhuǎn)投一家正在發(fā)展的企業(yè)，因?yàn)楦哌_(dá)8000元的月薪吸引著他。但最后卻發(fā)現(xiàn)新企業(yè)的環(huán)境使他無法發(fā)揮出自己的能力，不完善的企業(yè)管理機(jī)制使他的工作頻頻遭遇難題，最后黯然離開。
來源：溫州商報(bào)
公安備案號(hào)：34080202000488