鎮(zhèn)江節(jié)后才市供需都較為活躍，兩場較大規(guī)模的周末招聘活動，參會用人單位均突破100家，進場求職者均超過了3000人。用人單位對求職者的學(xué)歷要求悄然發(fā)生變化，碩士博士等高學(xué)歷者和學(xué)歷雖然不高但卻擁有一定實際操作技能的職校生格外走俏，普通的大專、本科生則往往因為數(shù)量較多、挑選余地比較大而在職場競爭中顯得有些“擠”。
“普通專業(yè)技術(shù)人員比較好找，如會計、文員、生產(chǎn)管理等，這些崗位本科學(xué)歷的人選都不難找，但高級專業(yè)技術(shù)、管理人員，還有專業(yè)性較強的技術(shù)工人招聘的難度就比較大。”據(jù)江蘇宏達化工公司一位招聘代表介紹，除了能夠獨擋一面的高層次人才以外，一些對實際操作技能要求較高的崗位，同樣是難于找到合適人選。此次該公司欲招聘一批壓縮機主操工、精餾主操工、制冷主操工、 制氮工、儀表工、繼電保護工、高壓電氣運行工等等，但是，遺憾的是連報名的人都很少，更不要談?wù)嬲軌騽偃蔚牧恕?
一位不愿透露姓名的某公司人力資源經(jīng)理表示，中高級人才本身就是稀缺資源，在人才市場上難找并不奇怪。從他們公司招聘情況來看，中高級崗位人員難找，原因有兩個方面，一方面是本地區(qū)這類人才儲備不足；另一方面，外地大中城市雖然有不少具備豐富工作經(jīng)歷和良好管理水平的此類人才，但他們往往要價比較高，不是一般中小企業(yè)所能承受的，招得來恐怕也用不起，只能多來人才市場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，想辦法招些本地“熟手”來頂替。
對此，鎮(zhèn)江市人才市場有關(guān)人士表示，這確實是值得關(guān)注的一個現(xiàn)象。2005年底，鎮(zhèn)江市人事部門曾對鎮(zhèn)江市“十一五”期間的人才需求狀況進行過調(diào)查，調(diào)查顯示，鎮(zhèn)江市人才需求呈“兩頭俏”發(fā)展趨勢。一方面，碩士以上學(xué)歷人才需求快速增長，其中2006年的增長率超過26％，對具有高學(xué)歷、高資歷、高能力且能夠擔(dān)當(dāng)起領(lǐng)軍重任的領(lǐng)袖人才需求更是十分迫切，這類人才的缺失將在一定程度上影響鎮(zhèn)江市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的升級和發(fā)展；另一方面，由于近年來鎮(zhèn)江市制造業(yè)發(fā)展迅速，對具有一定實際操作技能的藍領(lǐng)、灰領(lǐng)人才需求增長迅猛，只可惜前幾年對技能型人才培養(yǎng)不夠重視，導(dǎo)致此類人才十分短缺，如果不加快這方面人才的培養(yǎng)與開發(fā)，勢必會制約鎮(zhèn)江市制造業(yè)的進一步發(fā)展。
來源：鎮(zhèn)江人事網(wǎng)
公安備案號：34080202000488