“招工難”迫使東莞企業放寬年齡要求

“只要肯進廠，年齡不是問題。”面對“招工難”，東莞一些企業紛紛放寬年齡要求，希望能攬到更多的普工。記者在連日來的東莞招聘會現場注意到，一些企業紛紛將普工的年齡要求由原來的“18至28歲”放寬至“18至40歲”，有的甚至明確表示“沒有年齡要求”。

只要愿意生手也要

東莞衛仕皮具有限公司位于東莞市厚街鎮，從年初開工，企業就打出招工橫幅，并派出工作人員在廠門前攬工。記者在他們發放的宣傳資料上注意到：工作時間實行5天半工作制，為員工提供養老保險、工傷意外保險等福利待遇。同時，公司還為員工提供廠內完善的生活配套設施，還有籃球場、圖書館、卡拉OK廳、健身房、羽毛球場、醫務室、超級市場等。招聘工作人員告訴記者，工人工資“一般能達到1000元以上”。可是，雖然工資和福利都還不錯，但廠內仍缺工100多名。“沒辦法，招工這么困難，如果還有年齡限制就更難招了。”工作人員表示，18至40歲的女性，只要愿意進廠，生熟手都可以。而需求普工300名的東莞永泰鞋業有限公司則明確表示，普工年齡17至35歲、手工年齡不限。

年近50歲的湖北荊州人老張和老伴今年順利留在了虎門一家制衣廠。“我年齡偏大做車工有點吃力了，本想換別的工種，但廠里今年缺工厲害，加上我是熟手，廠里也愿意用我，所以我就留下來繼續做車工。”老張的老伴對記者說。

　　女工仍然俏過男工

雖然對普工的年齡要求放寬很多，但一些工廠仍表示愿意招用女工。衛仕皮具廠的工作人員就明確告訴記者，雖然缺工100多人，但主要是需求女工。當一名男士表示想應聘他們的保安崗位時，這名工作人員表示，保安崗位的確還有空缺，但也需要女性。泓達電子有限公司的有關負責人孫先生也告訴記者，目前他們廠需求女工30名，而男工需求量僅為15名。

在企業提供給中介機構的人才訂單中，男女工的需求比例達到了1∶3甚至1∶4。而實際上，前去求職的男性數量遠遠多于女性，求職的男女比例達到了5∶1，女工的人數遠遠達不到企業要求的數量。

中心人才市場批量安置服務中心有關人士說，企業鐘愛女工是因為女工易于管理。智通人才連鎖有限公司人才派遣部有關人士則表示，東莞有很多廠尤其是電子廠，做工要求精細；女工干活細致認真，不容易出錯。同時，女工穩定性較好，流失率沒有男工高。為招到女工，企業對女工的要求一再降低。如今，男性要進廠需要具有高中、中專學歷至少是初中學歷，而女性要想進廠只要具備初中學歷即可，甚至沒有初中學歷，只要有真實的身份證也照樣能進廠。

而據介紹，某電子廠需求100名工人，一人才市場送去了50名女性和200名男性供其選用。最后，那50名女性被全部留下，而200名男性只有50人成為“幸運兒”。

來源：羊城晚報