深圳IT企業(yè)人才薪酬調(diào)查報(bào)告

業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，深圳IT業(yè)的薪酬較去年下降了8％左右，而且這種下降的趨勢也許將持續(xù)1－2年時(shí)間。深圳的IT人現(xiàn)在究竟拿多少錢？要了解深圳IT業(yè)的薪酬?duì)顩r，首先得了解IT企業(yè)的構(gòu)成，因?yàn)椴煌块T的員工，由于在企業(yè)中所起的作用不同，薪酬也有不小的差異。據(jù)了解，深圳IT企業(yè)的構(gòu)成一般主要包括以下幾個(gè)部門：

1、市場部：包括銷售人員、市場經(jīng)理、市場總監(jiān)等；

2、技術(shù)部：包括程序員、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)等；

3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經(jīng)理等；

4、行政部、財(cái)務(wù)部：包括一般行政人員及經(jīng)理等；

5、少數(shù)企業(yè)由于要生產(chǎn)產(chǎn)品，還包括生產(chǎn)部和工程部。

在深圳眾多的IT企業(yè)中，除華為等少數(shù)企業(yè)的薪酬“鶴立雞群”外，其他企業(yè)，如聯(lián)想、長城等企業(yè)，彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

一般銷售人員：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3％－8％之間；

一般行政、財(cái)務(wù)人員：2000－4000之間；程序員：3000－6000之間；項(xiàng)目經(jīng)理：8000－10000之間；市場經(jīng)理：8000－10000之間；產(chǎn)品經(jīng)理：3000－5000之間；市場推廣經(jīng)理：4000－6000之間；行政總監(jiān)：5000－8000之間；銷售總監(jiān)：20000－40000之間；技術(shù)總監(jiān)：20000－40000之間；

可以看到，如今IT業(yè)薪酬最大的特點(diǎn)就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經(jīng)理，其薪酬與其他行業(yè)相仿職位的薪酬相差無幾；而高端職位如各部門總監(jiān)，他們的薪酬仍然是其他行業(yè)無法望其項(xiàng)背的。因此所謂IT薪酬下降，更多的是指IT業(yè)中低層職員的薪酬下降。

哪些IT人在拿高薪？

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，IT業(yè)不同于其他行業(yè)的是，薪酬的多少往往是由員工與企業(yè)商談后決定，并不是完全嚴(yán)格地按照職務(wù)級別來定，因此，由于自身?xiàng)l件的不同，一些員工往往比其他同等職位的員工能拿到較高的薪酬。

深圳的IT人士中哪些在拿高薪？萬龍騰市場調(diào)研咨詢公司前不久曾對深圳IT業(yè)的薪酬做了一個(gè)調(diào)查，其數(shù)據(jù)表明：跳槽者、高學(xué)歷者和有經(jīng)驗(yàn)者是最容易拿高薪的人。

跳槽者拿高薪。IT行業(yè)最大的一個(gè)特點(diǎn)就是跳槽頻繁，沒有哪個(gè)行業(yè)會像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個(gè)－－高薪。所以IT行內(nèi)有句口號：要高薪，快跳槽。萬龍騰公司的調(diào)查結(jié)果表明，現(xiàn)在深圳IT人換工作在3次以上的占34％，換工作最多的達(dá)11次。變動工作后，收入上升的占47％，而收入降低的僅占10％。


高學(xué)歷者拿高薪。IT行業(yè)既是一個(gè)年輕人聚集的行業(yè)，又是一個(gè)人才薈萃的行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在IT行業(yè)，大學(xué)本科以上的從業(yè)人員占了58％，其中碩士占10％，博士占1％。萬龍騰公司的調(diào)查顯示，碩士生和本科生收入待遇大大高于專科生及以下文化程度者，其中碩士生年薪平均為8.9萬元，本科生年薪平均為5.9萬元，均高于IT行業(yè)人員平均5.44萬元的年薪水平。

有經(jīng)驗(yàn)者拿高薪。正是因?yàn)镮T業(yè)是個(gè)年輕人聚集的行業(yè)，所以經(jīng)驗(yàn)就成為該行業(yè)稀缺的資源。同等崗位招人，有工作經(jīng)驗(yàn)者比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的具有很大競爭優(yōu)勢。尤其是在與企業(yè)談薪酬時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富者往往會獲得比一般人高許多的薪酬，這也正說明了為什么現(xiàn)在的畢業(yè)生這么難找工作。

哪些是最賺錢的部門？

在IT企業(yè)中，有兩個(gè)部門是整個(gè)企業(yè)的核心部門：技術(shù)部和市場部。技術(shù)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)，市場部則負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售。不少企業(yè)甚至打出了“一切為技術(shù)和市場服務(wù)”的口號，因此，這兩個(gè)部門職員的薪酬比其他部門高出了許多。

對于部門經(jīng)理級管理人員而言，市場部經(jīng)理年薪最高可達(dá)到近30萬元，收入最高；采購部經(jīng)理緊隨其后，最高可達(dá)到20萬左右；人力資源部經(jīng)理年薪則大約19萬元，與市場部經(jīng)理差距達(dá)10萬元之多。

對于部門總監(jiān)級管理人員而言，其中銷售部總監(jiān)年薪可達(dá)近60萬元，收入遙遙領(lǐng)先；技術(shù)部總監(jiān)以50萬元之差緊隨其后；IT系統(tǒng)運(yùn)營部總監(jiān)收入最低，年薪不會超過40萬元。

深圳兩家IT企業(yè) 薪酬對照

深圳有多家國內(nèi)知名的IT企業(yè)，記者采訪了其中“華為”和“長城”兩家企業(yè)的員工，部分了解了兩家企業(yè)的薪酬大致狀況，僅供大家參考：華為：

該企業(yè)的薪酬主要分為五個(gè)部分：工資、年終獎、股金和分紅、補(bǔ)助、退休基金。

工資：與其他企業(yè)相比，工資比較高，月薪一般在9000－12000之間，且各部門之間工資薪酬差異不大。

年終獎：獎金多少直接與工作成績與績效掛鉤，各部門之間、各職員之間的年終獎差異最大，少則2、3萬，多則20、30萬。

股金：作為分企業(yè)留住人才的最主要方式，股金的分發(fā)主要是企業(yè)根據(jù)員工的個(gè)人情況而定。

退休基金：每個(gè)員工都有，占工資的15％。

長城：

該企業(yè)薪酬視工作職務(wù)而定（月薪）：

技術(shù)部程序員：一般在4000－6000元。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：8000－10000元以上。

市場部銷售人員：底薪＋提成，底薪一般在2000－4000元左右，提成視具體業(yè)務(wù)而定。

市場經(jīng)理：8000－10000元之間；

技術(shù)總監(jiān)和銷售總監(jiān)：這是企業(yè)中薪酬最高的職務(wù)，薪酬最為保密，估計(jì)是在30000－50000元之間。

來源：世界計(jì)算機(jī)