三月跳槽狂歡節

新年的氣氛還沒過，很多白領工作狀態還沒有回歸，三四月跳槽高峰就已經來臨，這樣春光明媚的日子似乎成為職業人的跳槽狂歡節，根據CHR可銳職業顧問根據來訪階段統計發現，年前和年后來訪人數激增，面對金豬年的到來，大家都希望在這樣一個好的開始。 然而可銳職業顧問在實際咨詢案例研究中發現，一些渴望突破職業瓶頸的職業白領遭遇了職場冷遇。三類人三四月仍將繼續“飄”在職場。

　　職業競爭力匱乏者

　　Lily大學本科畢業，學的是管理信息系統，畢業時抱著找一份穩定工作的想法，她就進了國有銀行。工作了三年后，Lily感到單位存在很多問題，官僚作風，政策多變，領導管理能力又低，因此萌生了辭職的想法。后來有一家私營企業叫Lily過去，當時答應會有各種保險，試用期過后會有優厚的待遇，而且工作不是十分繁重。Lily當時就下定決心辭職過去了。現在工作了一年多，不僅沒有保險，工資也沒有質的變化，工作量因為公司的業務少倒是真的比較清閑。

　　Lily學的專業本身沒有特長，在銀行工作的三年只接觸了銀行信貸，而自己因為不喜歡業務能力也一般。在新公司除了一些文員的工作，其實沒有學到什么。事實上，老板讓她過來是希望她能利用銀行的資源和操作經驗為自己帶來貸款，她主持申請的項目到現在都沒有審批通過，老板似乎意見很大，自己對公司的意義似乎越來越小，看來趕快找個下家準備跳槽勢在必行了。可是，什么工作適合自己呢？多年的工作沒有接觸英語，是不是要進修英語呢？或者考研究生提高學歷？一個月前，Lily已經開始投放簡歷，但是到今天都沒有得到回復。

　　分析：

　　專業競爭力不夠，Lily管理信息系統專業范疇相對寬泛，概念知識認知度大于實施能力認知，對于沒有工作經驗的人而言，可持續的專業成長趨勢模糊，市場接受程度偏低。

　　Lily的工作經驗主要集中在國企，缺少市場化企業的工作經驗及跳槽經驗，綜合競爭力低。她的專業定位模糊，目前公司所做的文員，其實還是個概念性的東西，職種、專業定位不夠明確，如具體的專業類文員有市場文員，技術文員，財務文員等，管理類文員有行政文員，人事文員等會較具體，相應類別的文員也便于今后在相應領域的發展。

　　沉浮大都市的“游牧族”

　　Jim是環境工程專業出身，但是考慮自己專業就業困難的問題，于是用了很多的時間來學習計算機，并取得了國家計算機3級證書和MCSE的證書，畢業的時候他就是憑著這兩個證書找到一份高中計算機教師的工作，待遇還不錯。平時主要都是教授一些很基礎的知識，頂多再參與培養計算機奧林匹克競賽的學生。兩年的平淡時光讓Jim失去了所有激情，不甘心的Jim在今年11月來到上海加入了求職大軍。Jim曾以為憑自己的學歷、證書和工作經驗，找到一份滿意的工作應該不是很困難。但是到現在一個多月時間，更本沒有得到任何回復，簡歷就這樣沉入職場汪洋大海，生活就業雙重壓力讓Jim常常失眠。

　　分析：

　　定位模糊，求職盲目。Jim從一開始就沒有考慮過自己究竟適合從事什么樣的工作，而且在對他本專業不甚了解的情況下就選擇放棄，而不是理性的對自己的職業生涯進行規劃，他是流行什么學什么，什么待遇好就干什么，這樣將很難找到稱心的工作。

　　對職業市場行情了解有限。對近期的職場風向標把握不準確，不知道用人單位需要什么樣的人才，而Jim對工作的要求也只是有一份不錯的薪水就可以了，至于這份工作適不適合他做，能否給他的職業經驗增色，他則完全不做考慮。這樣唯錢是圖的找工作模式只會讓他越來越盲目，隨之而來的挫敗感肯定會讓他陷入一個無可自拔的怪圈。

　　職業資質不準確。Jim拿到一些計算機證書，但是因為沒有接受過系統的培訓，在人才競爭異常的激烈的大都市里，他與計算機科班出身的求職者相比可以說是沒什么優勢。因此如果能把他本科的專業與他所從事的計算機教育工作很好的融合在一起，并以此為一個切入點再結合職業市場特有的游戲規則，那么找工作的問題就會迎刃而解。

　　躑躅不前的“往屆”畢業生

　　高強是學市場營銷專業的，畢業一年不到，已經換了三份工作：快速消費品企業，廣告公司，展示公司，行業跨度之大令人吃驚。有時跟直屬主管爭吵的時候，他一拍桌子就走人。朋友一打電話就問：又換公司了？有調侃，當然更多的還是關心。

　　高強自己也苦笑，每換一次工作就損失一筆收入，離職人的工資都會被公司折扣，新工作又有新的試用期，一切從頭再來暗指你的工資待遇也隨之從頭再來。一個月前，高強又一次拍桌子走人后，終于在這個冬天為他的行為付出了代價，“職業冷凍期”無情地降在了他的身上。

　　因為換工作太頻繁，專業門檻不高的高強經常會獲得面試通知。但是近一個月的六次面試過程中，面對一個個人力資源主管質疑的表情，高強開始支支捂捂答不上來。面試自然就沒了下文。不注重自己職業含金量的積累和提取，感性地面對職業生涯將會，高強已經嘗到了苦果。求職和發展問題擺在了高強面前。

　　分析：

　　每年的應屆生招聘從大四上半學期業已開始，一些優秀的2006年應屆學生更是11月未到就簽定了工作。對比之下，2005年七月畢業還未找到自己向往的“好”工作的學生再不警醒恐怕將在未來一年時間里面臨淘汰危機。

　　高強的專業點一直沒有得到穩定工作經驗的有效加強，而頻繁的轉換工作更添加了他求職的難度。行業背景不扎實、產品知識缺乏穩定結構、專業技能沒有得到系統培訓的提升，求職情況不容樂觀。一個多月在職場遭受的冷遇已經說明了問題。而且因為營銷類的工作機會門檻不高，對于初級職業人和應屆畢業生來說是不錯的選擇，因此在當今中國職場人才得不到有效消化情況下，照高強這樣的發展軌跡將必遭淘汰。