勞動部：結構性矛盾導致珠三角勞動力短缺

2007年3月13日上午10時，十屆全國人大五次會議舉行記者招待會，勞動和社會保障部部長田成平、副部長劉永富、民政部副部長李立國就就業和社會保障問題答記者問。

　　[美國公眾廣播記者]請問田部長，在過去幾年，我們看到有這樣一個問題，在南方的一些省份，比如廣東、福建，由于工資比較低，出現了勞動力短缺的情況，盡管現在工資水平比過去有了一些提高，但是這種短缺現象依然存在。您能不能給我們提供一些最新的情況？也就是說現在短缺程度如何？中國政府將采取什么樣的措施解決勞動力短缺問題？短缺發生的原因是什么？

　　[田成平]隨著中國經濟的發展，在一些發達地區，比如記者剛才提到的廣東、福建等沿海省份，大量使用了從農村來城市做工的工人，這對促進全國的發展都是有利的。為了保護這些進城務工人員的合法權益，中國政府下發了專門文件，制定了許多政策，給他們以保障。比如要保證他們的工資按時足額發放，不斷提高他們的工資水平，要改善他們工作場所的條件，給他們參加社會保險，安排好他們隨行子女在城鎮上學，接受義務教育。

　　由于中國政府采取了以上這些措施，據我們了解，就勞動力總量而言，廣東、福建這些地區還沒有出現大量的勞動力短缺問題。現在反映的勞動力短缺問題主要是結構性矛盾形成的。也就是說，這些地區的產業在逐步升級，所需要的工人在很大比例上是要有一定專長的技術工人，而從農村到城市里求職的這些人，往往還不具備企業所要求的能力和條件。這些問題通過加大對求職人的技術培訓就可以逐步得到解決。

　　退一步來說，即使有些地方出現了勞動力的暫時短缺，我覺得也不是壞事，可以提高勞動者就業的機會，也有利于提高他們的工資以及各方面待遇，促使這個問題得到解決，市場機制就會發揮這樣的作用。

來源：中國網