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        女兒掌門和創業父輩有什么不同?

        來源:安慶招聘網 時間:2025-01-11 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        女兒掌門和創業父輩有什么不同?

         管理方面

          問題:

          1、在實施一項決定或政策之前,你是否認為應該花費若干時間和精力去詳細說明理由?

          2、你的下級意見不一致,有人認為這是正常現象;也有的人認為這是影響人員團結的弱點,你是否同意第一種觀點?

          3、你是否讓下屬人員知道與他們有關的最近發展的各種情況,并認為這是理所當然的?

          4、你在向下屬交派任務時,是否只講清目標,而由下屬決定工作方法?

          5、你是否認為一個領導者應該與下級保持疏遠態度?因為關系密切,會使下級養成一種不尊敬你的心理。

          6、下級人員選擇星期三為集體旅游的日期,你了解大多數人都贊成星期三,但你認為星期四更好,你是否將這個問題交給大家決定,而不是由自己決定?

          7、你是否認為對下級人員的態度越友好,就越容易領導他們?

          8、你經過相當的時間想出了解決問題的辦法,當你把它交給你的助手時,他不予理會,問題仍然沒有解決。對這種情況你是否只感到煩惱,而不對這位助手生氣?

          9、你是否認為嚴明紀律最好的辦法是對違反紀律者規定懲罰的措施?

          10、你是否認為你的每一個下級都應該對你表示忠誠?

          計分與評價:

          每題用“是”或“否”回答。

          第—組:1、4、7、10

          第二組:2、5、6

          第三組:3、8、9

          在第一組中的“是”最多,傾向于專斷式管理;

          在第二組中的“是”最多,傾向于民主式管理;

          在第三組中的“是”最多,傾向于自由式管理。

          結果及分析:

          本管理測試由博思智鑰咨詢有限公司提供,主旨是測試管理者的管理風格。

          以下是本刊對10對父女企業家管理測試的結果:對于第1個問題,所有的女兒和父親都選擇了“是”。對于第5個問題,所有的女兒都選擇了“否”。對于第6個問題,所有的女兒都選擇了“是”。對于第7個問題,所有的父親都選擇了“否”。對于第10個問題,所有的父親都選擇了“是”。

          由此結果可以看出,女二代的管理風格側重于民主式管理,而父輩企業家更多的是專斷式管理。

          個性方面

          問題:

          你到了家具廣場,里面分了好幾個家具區,你會從哪一個區開始轉?

          A、設計師區 B、特價區 C、夢想小屋區 D、高級家具區

          計分與評價:

          各項答案的意義:

          A、典型的直覺型

          B、關鍵時刻變為理智型

          C、順其自然要有限度

          D、以分析見長的理智型

          結果及分析:

          本測試由北京惑之光咨詢有限公司提供,主旨在于測試管理者的個性。

          本刊對10對父女企業家的個性進行了測試:在父親10人中,選擇高級家具區的6人,選擇特價區的3人,選擇設計區的1人,沒有人選擇夢想小區。在女兒10人中,選擇夢想小區的5人,選擇設計師小區的3人,選擇高級家具區的1人,選擇特價區的1人。

          從上述結果可以看出父輩企業家以分析見長,而女二代倡導自由式管理,但這自由式管理又有一定的限度。

          心理方面

          問題:

          1、我不做盲目的事,總是有的放矢,用正確的步驟來解決每一個具體的問題。

          2、無論什么問題,要我發生興趣總比別人困難。

          3、我不尊重那些經常做沒有把握的事情的人。

          4、在解決問題時我常常用直覺來判斷正確和錯誤。

          5、在解決問題時,我分析問題較快,而綜合所掌握的問題較慢。

          6、我有較好的審美能力。

          7、我的興趣在于提出新的建議,而不是設法說服別人去接受這些建議。

          8、我喜歡一門心思苦干的人。

          9、我不喜歡提那些顯得無知的問題。

          10、那些使用古怪的和不常用詞語的作家,純粹是為了炫耀自己。

          憑第一直覺回答“是”與“否”,每題2分,回答“是”即加2分。

          16分以上:你有較高的創造個性,總能想出一些別出心裁的點子,喜歡與眾不同。人們對你的評價也有很大的出入,有人認為你不安分、嘩眾取寵,也有些人欣賞你的這種總是令人出乎意料的風格。世界因為你的存在豐富多彩。你適合從事環境較為自由,沒有太多約束,對創新性有較高要求的職位。

          8-16分:你善于在創造性和習慣做法上找到平衡,你具有一定的創新意識,并不墨守成規,經常會提出一些新穎的想法。但同時你也很注意尊重人們的傳統習慣,不會做出過于驚世駭俗的事情。你這種個性對于管理崗位十分適合,同時也適合從事其他許多與人打交道的工作。

          8分以下:你屬于循規蹈矩的人,做人總是有板有眼,一絲不茍。你認為既然規章一經制定,必定有它存在的理由,人們最好還是遵守它,這樣才能保證社會的正常秩序。你適合從事對紀律性要求很高的職業。

          結果及分析:

          本測試由北京惑之光咨詢有限公司提供。主旨在于測試適合你的工作。

          以下是本刊對10對父女企業家個性測試的結果:對于第1個問題,所有的女兒和父親都選擇了A.第5個問題,所有的女兒都選擇了B.第7個問題,所有的女兒都選擇了A,而所有的父親都選擇了C.第10個問題所有的女兒和父親都選擇了C.

          女兒中8分以下的3人,8-16分的5人,16分以上的2人。父親中8分以下的5人,8-16分的2人,16分以上的3人。

          測試結果顯示,女二代一般具有創新意識,不墨守成規,對于管理崗位十分適合。而父輩則循規蹈矩,做事總是有板有眼,一絲不茍,適合從事對紀律性要求很高的職業。

        來源:當代經理人

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