讓外派經歷變成一次美好的旅行

如果外派員工和家屬能更主動、更積極地面對外派，這次經歷同樣可以成為一種享受。

和許多痛苦的外派員工家屬不同，從德國總部被派往中國的詹姆斯太太，就將外派變成了享受。

“我身邊的許多朋友，都在忙于自己的新事業，有的在學習中文、學習中國文化，有的在院校里擔任外籍教師或者翻譯類工作，還有的太太熱心于公益事業，或者干脆做起了快樂的家庭主婦。如果是有事業心的女人，即使是當了家庭主婦，也是要做最出色的那一個，這并不會致使她們的事業心無處發揮” 。

從事貿易工作的詹姆斯太太有一個“壯舉”：“我把在德國貿易公司的業務，開展到了中國。雖然公司開始并不同意，因為他們對中國一無所知，也從未有過這個想法。但是，他們最終支持了我的創意。可能看起來這是很不可思議的事，但是只要你能想得到，會有很多好的解決辦法。關鍵是要學會尋找到自己的快樂”。

多數情況下，外派代表著企業對員工的認可和期望。甚至，將分部員工短期派往總部，在很多公司看來都是一種褒獎。得到企業賞識與重用的外派員工以及家屬們，何不把這樣的外派當作美好的旅行？

有著外派經歷的人士都有自己的經驗，不妨與大家分享一二。

經驗一：不是不可以講條件

面對公司的外派，也不是完全不可以講條件的。

“最初企業給我定的外派時間是兩年，可以帶家屬。但是當時小孩兒才只有3歲，而太太又暫時不可能放棄工作。所以，我坦誠地將自己的苦衷和企業說明，希望可以將時間縮短為一年，哪怕一年半。當時，我的想法是，如果公司同意，我義不容辭；但如果不同意，希望他們可以物色更適合的人。”有過外派經歷的王先生說。結果，經過幾次與公司的“談判”，王先生最終接受了外派任務。

當然，這種情況也視企業而定，對于重視人文關懷的企業也許可行，而有些情況下也許不能更改，但起碼可以得到理解和更為優厚的補償。因此，有想法就一定讓企業知道，雖然并不一定能達成愿望，但不溝通就根本沒有遂愿的可能。

經驗二：先給自己一個理由

人生永遠處在抉擇中。選擇之前必須先說服自己。不管自己是否接受外派任務，或者無奈必須接受，都要給自己找一個堅持決定的理由，并且永遠不要對這個決定后悔。

無論是“為了豐厚的薪酬，讓家庭有更好的生活”，還是“為了自己的職業生涯，豐富自己的人生經歷”，還是為了“不辱使命，不辜負企業的信任”，只要你自己覺得值得，足矣。

同時，外派人員的家屬也同樣要給自己這樣一個理由，無論是選擇了暫時的分離，還是選擇暫時放棄事業（當然也不乏兼得的可能），甚至你的理由可以是：重新找到一次戀愛和思念的感覺。

經驗三：別被“經驗”打倒

在員工外派前，很多企業都會給員工進行各種適應性訓練。于是，你一定會聽到或者在網絡上看到許多相關的資料，“因為家庭因素導致不成功的幾率”或者“因為外派導致家庭破裂”的數據，總會讓人心有余悸。對未來的不確定，可能會把這種心理負擔呈倍數級地放大。

有著幾年外派經歷的方先生的經驗是：“不要過于擔心和害怕，包括你對家庭的信心和對未來的預測。反而是外派的經歷，會讓家庭變得更為團結，這是我個人的感覺。”

“誰又不是在不斷地取舍中，尋求心靈的平衡呢？其實，有時給自己負面心理暗示多了，就難免會形成陰影。”方先生說。

經驗四：小小“假公濟私”一下

事實上，如果冷靜下來思考，趁外派期間，自己包括自己的另一半還可以完成不少私事。比如：年輕的妻子可以利用這段時間安心享受一下做全職太太的悠閑，生個寶寶，在學業上進一步進修，或者干脆把業余愛好專業化（比如：可以攝影、美食、參加公益活動）。夫婦二人可以趁機徹底改換一下老套的生活方式，在新的城市給自己營造新的居室，甚至塑造新的形象。如果是跨國外派，趁此機會，好好學習并運用一種新的語言，也是國內的人所羨慕和期盼的。還有不少人利用在外地的時間，寫寫異地見聞，這可是不少媒體熱烈歡迎的稿源。

經驗五：享受守望的距離

一位哲人曾經說過：“對于一個生命力旺盛的人來說，愛和孤獨都是享受。”于是，當你可以把愛和孤獨當作享受來品味時，遙遠的相思就會是恬淡的浪漫，就像最美的詩句往往出自于別離的日子。

丁蘭是位“留守”太太，雖然電話、網絡可以隨時和愛人近在咫尺，然而她還是喜歡在每天臨睡前，用漂亮的日記本記錄心情思緒，記錄孩子的成長點滴，這已然成為了一種習慣。“這一定是他收到的獨一無二的禮物”。

近來，丁蘭報了一個和孩子同時上課的成人舞蹈課程，同時她也準備考研，并且打算重新裝飾一下家居，“我希望給他制造一個又一個驚喜……”

總之，利用既定生活被迫終止的機會，重新規劃一下新生活，你會發現：世界還是一如既往地美好，甚至，更美好。

來源：中外管理