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        嘉興招聘會:企業(yè)“高薪”仍難覓“熟練工”

        來源:安慶招聘網 時間:2025-01-11 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        嘉興招聘會:企業(yè)“高薪”仍難覓“熟練工”

         按理說,企業(yè)打“高薪牌”,應聘者會趨之若鶩,但記者日前在我市組織的幾場招聘會上了解到,盡管應聘者云集,但不少企業(yè)依然叫苦:推出高薪卻難招熟練工;而應聘者喊累:跑了很多招聘會,招的卻都是熟練工,兩者形成鮮明對比。

          “重賞”之下無“勇夫”

          “我們今年推出的招工條件十分優(yōu)越,但招到的熟練工并不多。”在現(xiàn)場,一家毛紡有限公司的招聘人員十分感慨。記者了解到,該公司僅招熟練計件工一項,就推出了1000元到1800元的工資,即便是放假,還要給員工每月500元生活費。同樣在另一家紡織公司,該公司除打出月薪1000元到1700元的條件,還免費提供午餐和安排住宿。

          可是記者發(fā)現(xiàn),盡管不少企業(yè)在待遇上不惜“重金”,但依然難以招到熟練工。“我們是小企業(yè),不具備培訓能力,只有招熟練工才能上崗。”一紡織企業(yè)招聘人員告訴記者,熟練工難招,主要是中小企業(yè)都在招,給本來就不多的熟練工市場造成了“真空”。

          “其實我們也想招一些非熟練工培訓后再上崗,但熟練工流失很嚴重。”嘉興經濟開發(fā)區(qū)一家服飾公司的老總告訴記者,去年他們對新招的員工進行了培訓,給的待遇也不錯,但節(jié)后熟練工缺口仍達40%,“很多熟練工這山望著那山高,一些企業(yè)趁機加薪‘挖人’,等于我們給別人培訓了。”

          “加薪”不是“救命草”

          市就業(yè)管理服務局有關人士認為,熟練工的“緊俏”,暴露了企業(yè)勞動力培訓的缺乏。

          記者了解到,按規(guī)定,企業(yè)每年至少應該將工資總額的2%用在對員工培訓上,但很多企業(yè)為獲得“立竿見影”的效益和害怕培訓后員工“流失”而沒有做到。

          有關人士認為,“加薪”不能從根本上緩解用工難。只有通過對員工的培訓,用人性化的管理辦法去留人。同時,為降低中小企業(yè)培訓成本,政府部門應對企業(yè)培訓資金進行適當補貼,以促進用工市場的有序和和諧。

        來源:嘉興日報

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