滬國(guó)企職工工資將掛鉤老總收入

上海國(guó)資委表示，將推動(dòng)企業(yè)在分配上適當(dāng)向一線(xiàn)傾斜

　　上海將把一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)納入經(jīng)營(yíng)者收入考核，從而對(duì)部分國(guó)企“只漲老總年薪，不漲員工工資”的現(xiàn)象說(shuō)“不”。這是記者從8日召開(kāi)的上海市就業(yè)和社會(huì)保障年度工作會(huì)議上獲悉的。

　　近年來(lái)，在上海部分行業(yè)，國(guó)企一線(xiàn)職工的工資增長(zhǎng)緩慢，甚至長(zhǎng)期得不到增長(zhǎng)，與經(jīng)營(yíng)者和管理層的收入差距越拉越大，這已引起了一些職工的不滿(mǎn)。去年年底，上海一項(xiàng)針對(duì)100家國(guó)企、1000名一線(xiàn)職工的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，有42.5％的職工從2002年起就沒(méi)有加過(guò)工資。

　　上海市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)8日在會(huì)上說(shuō)，一些企業(yè)效益再好也不給普通職工加工資，有的經(jīng)營(yíng)者只給自己加工資，對(duì)于這些導(dǎo)致收入差距越拉越大的做法，政府應(yīng)當(dāng)予以干預(yù)。

　　上海市國(guó)資委負(fù)責(zé)人表示，從今年起，有關(guān)部門(mén)將對(duì)全市國(guó)有企業(yè)的工資發(fā)放水平實(shí)施調(diào)控和預(yù)算管理，把保障一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)納入經(jīng)營(yíng)者考核范圍，將經(jīng)營(yíng)者收入與職工收入掛鉤，推動(dòng)企業(yè)在分配上適當(dāng)向一線(xiàn)人員傾斜。

　　具體做法將分為三個(gè)方面：對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的企業(yè)，其在崗一線(xiàn)職工的年收入增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于上海當(dāng)年的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)；對(duì)于微利的企業(yè)，一線(xiàn)職工收入增長(zhǎng)的幅度不能低于物價(jià)增長(zhǎng)的幅度；對(duì)于一些在崗職工長(zhǎng)期未增加收入的企業(yè)，國(guó)企集團(tuán)將督促基層企業(yè)為職工增加收入，企業(yè)沒(méi)有承受能力的，集團(tuán)要通過(guò)統(tǒng)籌幫扶的辦法予以解決。（姜微高路）

來(lái)源：新華社電