雖說金三銀四工作機會較多，就算不急迫于找工作的的職業人也將自己的簡歷掛在各大人才網上伺機而動。但同時也有這樣一群人，急于跳槽，卻不知道下一步該如何去走，跳到什么樣的企業，做什么，對未來茫然不知所措。
CHR可銳職業顧問案例：
來訪者自述：
我2001年大學本科畢業，學的是管理信息系統，是國家重點大學，因為該專業不是十分專業那種，學得很寬泛，畢業時并沒有十分明確的就業方向，本身想著找一些穩定的工作，當時就進了國有銀行，工作了三年后，覺得國有企業存在很多問題，一是十分官僚，內部人際關系錯綜復雜，二是政策的變化，要進行一些改革，工作方向要發生轉變，三是領導只會向上面表現自己，因此有了辭職的想法。剛好一家私營企業叫我過去，當時答應了會有各種保險，試用期過后會有優厚的待遇，而且工作不是十分繁重，當時我就下定決心辭職過去了?，F在工作了幾個月，不僅沒有保險，工資也沒有任何變化，而且公司的業務也很少，整天沒事干。
三四月份來臨，被稱為金三銀四，是個找工作的好機會，我也一直在準備找另一家公司，但是對自己的工作方向十分迷茫，不想跳好之后又面臨同樣的局面，這樣跳來跳去我覺得沒有什么意義。因此，雖然三四月份到了想機遇會比較多，但也不敢亂跳。
我本身學的專業沒有特長，在銀行工作的四年只接觸了銀行信貸，但自己并不喜歡，在新公司工作的幾個月只做了文員，其實沒有學到什么，多年的工作沒有接觸英語，水平也差多了，不過我現在還在讀金融學在職研究生課程班。我不知道下一步該怎么辦，請可銳職業顧問幫忙分析對我的工作方向指點一下。
ＣＨＲ可銳職業顧問分析：
你的問題屬于明顯的職業競爭力匱乏范疇。主要體現在四個方面：
第一． 專業競爭力不夠，低于市場平均線以下。管理信息系統專業范疇相對寬泛，概念知識認知度大于實施能力認知，對于沒有工作經驗的人而言，雖然是國家重點大學畢業，但可持續的專業成長趨勢模糊，被市場接受程度偏低。
第二． 你的工作經驗主要集中在國企，缺少市場化企業的工作經驗及跳槽經驗。綜合競爭力低。
第三． 專業定位模糊。目前公司所做的文員，其實還是個概念性的東西，職種、專業定位不夠明確，如具體的專業類文員有市場文員，技術文員，財務文員等，管理類文員有行政文員，人事文員等會較具體，相應類別的文員也便于今后在相應領域的發展。
第四． 發展空間可行性差?，F在不清楚你每天具體做的是什么事，但整天沒事干就是個非常差的信號。
以上四點，足以告訴我們，無論是現在還是未來，你想找到一份好工作，是有很大難度的。你這次跳槽顯得非常盲目。本來上一家國企不是很好，但你跳過去的卻連國企都不如，因為你不僅沒學到什么東西，短短幾個月的職業經歷還給你的職業發展道路涂上了個污點。原因何在呢？歸根究底，你始終沒有確定在某個專業種類上長期的發展計劃。
CHR 可銳職業顧問建議：
抓住招聘時機
對于你這樣目前正處在尋求職業發展的時期，沒事干的狀態是絕不能允許長時間存在的，所以盡快調整是必然的選擇。而對于你這樣情況，年頭正是你跳槽很好的機遇，因為，三四月份正是中低端崗位比較多的時節，所以你應該抓住這次機會。
職業生涯初期抓住提升含金量的重點
至于你所說的保險、工資等，其它都不是你現在要考慮的最重要部份，現在最重要的是積累足夠的職業含金量，為今后的職業發展增加砝碼。如果你今天所做的工作對你今后的發展很有幫助，薪資再低點也是值得的；反之，若今天多拿些薪資，但今天多了，明天多少卻不可預期，那你拿了心里也不安。
專業連帶性，企業選擇
你所讀的金融學在職研究生課程班是盲目的。因為你還不清楚下一步最好是做什么工作。其它問題并不在于你有沒有高級證書，關鍵在于你做什么事情，在工作中學到了什么。
至于下一步的職業發展，首先得明確你的職業氣質，再選擇合適的專業點，盡量應用之前所積累的職業經驗，找到有聯系的職業含金點的職位。先充分了解、掌握行業的職場形勢，尋找相應的職位信息，然后再對自己的職業狀況進行包裝，積極做好相應的準備。具體什么公司并不重要，重要的是做什么事。企業要有發展前途，在企業快速發展的基礎上來實現個人的快速發展。
ＣＨＲ可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生建議：
對于眾多中低端的職業人來講年頭三四月份這次較好的機會，應該是很值得把握的。特別是工作的三四年了，還處相對低端的，如再不調整，恐怕以后再調整難度就會更加大了。因此這個時候的破釜沉舟需要有較強的針對性。
來源：可銳職業顧問
公安備案號：34080202000488