據赫敦管理顧問公司的2006年度咨詢客戶來訪分類統計顯示，需要職業定位與職業生涯規劃的客戶高達75％以上，而這其中相當一部分是職場中的“高級打雜”，或是整天埋在繁瑣的事務中磨耗自己的青春，或是在重復的低技術性勞動中漸漸喪失進取心和競爭力。
這些人共同的問題在于：核心競爭力無法得到有效積累，想改變“打雜”的現狀但是沒有專長，不知道往哪里發展。如果你面臨同樣的問題，如果你正在為此而焦慮，你應該怎么抉擇呢？
案例之一：兩年雜務，何日出頭？
Cavian和很多女孩子一樣，高考填志愿的時候把財會放在第一位。大學本科畢業之后，她到一家港資企業做起了出納。因為公司規模不大，職能部門還沒有搭建好，所以在出納之外，也兼起了行政和人事的一些工作，
活兒雜，工作量大，月薪也不高。做了兩年年，Cavian患上了嚴重的職業疲勞癥。對什么都提不起興趣，總是有挫敗感和焦慮感。另一方面，結婚買房的壓力也也迫在眉睫，可是憑自己目前這點薪水，買房的日子還遙遙無期。在會計這一領域，自己仍然只是一個入門者，長期做這種高級“打雜”，已經讓自己逐漸落后于形勢。要扭轉這種局面，下一步究竟該怎么辦呢？
赫敦職業援助：
赫敦資深職業顧問李曉波先生指出：
Cavian的核心問題在于，雖然專業背景和實踐經驗，但是她如果想向這一方向發展的話，兩年時間她雜亂的工作使一直游離于表面，而沒有在專業領域上深化。入職時間漸長，而職業能力并未增長，形成了木桶效應里最短的那根木板，限制了Cavian的進一步發展。
案例之二：高學歷，少經驗，低職位
Ken本科讀的是英語專業，大四時覺得學一門語言只是工具，沒有別的什么特長，很難找到好的工作，于是又攻讀了一個企業管理碩士。畢業后來憑著語言和學歷優勢，找到了一家新進入中國的法國服裝貿易公司做起了總經理助理，翻譯、訂酒店、訂機票、文檔錄入與整理等等，這些事情都歸入他的名下。一晃兩年，本來已經嫻熟的工作，因為投資方撤走投資，而不得不完全終止。
拿了一筆遣散費的 Ken，在重新走進人才市場的時候，面對數不清的公司和崗位，突然失去了方向：雖然自己有語言優勢，也做了兩年的經理秘書，但是似乎只是一個職場“萬金油”的角色。自己的職業發展應該怎么走？一個清晰的定位和規劃不得不提上日程。
赫敦職業援助：
Ken 的問題是學語言專業的大學生的通病。語言更多的是一種工具，而非一項技能或專長，Ken考慮到技能的欠缺而去讀了企業管理。但是，管理本身也是寬而泛的東西，對于大學生來說，如果沒有實際經驗的支撐，過于理論化的東西就成了紙上談兵。Ken的這種不夠“專業”的專業，兩年的助理經驗，使他的轉型產生了一定的困難。
案例之三：頻繁跳槽，淺嘗輒止
Wan的工作經歷聽起來比較復雜，機械制造本科畢業的她，不想做這個“男人的活兒”，就去了一家酒店做見習店經理，做了一年，覺得沒意思，就甩手不干了。后來，去了一家美國公司做客戶服務，半年不到，受不了客戶的嘮叨，辭職去展覽公司做起了銷售，做了不到一年，覺得銷售實在是很難做，又跳到一家合資公司做起了行政。可是，這不，半年還沒到，又覺得無聊，想跳槽了。可是，能往哪里跳呢？一下子犯了愁。
赫敦職業顧問救援：
任何的行業都有其特有行業特質、運作方式以及人脈資源在里面，不通過較長時間的積累，很難判斷你是否適合在里面發展，也不能夠獲得更深厚的職業資質。什么都去做，但什么都只會一點兒，行業經驗的分散不僅造成時間成本的浪費，也會對職業定位造成消極影響，無法形成持續性的職業升級。解決這種困惑，可以通過專業機構分析你的職業潛質，再為自己制定一個計劃。但是必須記住的是，任何的騰飛，都需要經歷長久的磨練。
赫敦職業顧問啟示錄：
赫敦管理顧問（上海）有限公司www.hdmchina.com資深職業顧問李曉波先生指出：職場萬金油現象的普遍存在，最主要的原因還在兩個方面。其一，職業定位不清晰，沒有明確的職業發展方向；其二，無法耐住性子在底層積累，存在投機心理，結果反而適得其反。很多“萬金油”對自己的現狀其實深為焦慮，但是卻無所適從，如何從秘書、助理的崗位上進行轉型？一般來說，在助理的崗位上做了一段時間之后，可以向公司提出接觸業務上的事情，開始積累業務能力，掌握一技之長。積累到一定程度，可以往部門經理的職位努力。在有了豐富的閱歷、歷練出足夠的管理能力之后，在機遇和能力的允許下，可以向職業經理人方向努力。
有了長期規劃，還需有具體的方法和策略。每走一步，都會遇到新的問題。在轉型的初期，一個準確職業定位很關鍵。它將影響到你后來的發展方向。新年伊始，萬象更新，如果你還是一個職業發展方向不明確的職場“萬金油”，不妨到專業的職業咨詢機構去，讓資深的職業顧問給你點亮職業航燈。
來源：赫敦管理顧問（上海）有限公司/ HD Consultancy Ltd.
公安備案號：34080202000488