上海：年薪多少才能留住一個軟件人才？

軟件業一向被人視為高薪行業，那從業人員真的都“薪情”好？目前，上海市勞動和社會保障局與軟件協會對該市軟件企業進行了薪資和福利調查。調查中顯示，軟件行業呈現比較高的離職率，而工資是員工離職的主要原因。

　　數據表明，員工離職率在10%以下的企業，其每年平均工資為71380元。利潤在1000萬以上的企業的年工資最高，為94362元，利潤在在501萬1000萬的企業為59041元；利潤在101萬元～500萬元和0～100萬元的平均工資分別為55206元和41489元。一些企業還為部分員工提供住房補貼，主要用于員工的購房還貸、租房補貼等。從效果上看，住房補貼體現出很好的留人作用，提供住房補貼的企業，其員工的離職率為10．3％，比行業平均水平低5．4個百分點。

　　目前，軟件行業要求管理人員具有一定的軟件開發基礎知識，但這類人才供應不足，尤其在研發領域，缺少既懂技術又會管理的復合型人才。人才的短缺使技術管理人員的工資在整個薪資體系中處于領先地位。以技術部經理為例，其平均工資為13．2萬元，而技術主管的平均工資為7．2萬元，是人事主管的1．7倍。記者了解，而在成都，技術含量稍低的軟件人才如網頁設計師、網管年薪在3萬元左右，資深軟件測試工程師、高級軟件工程師的年薪可達6-9萬元，優秀的項目經理年薪甚至高達15萬元。

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