辭職時，領(lǐng)導(dǎo)說了一個字“好”，什么意思？

網(wǎng)友求助：向領(lǐng)導(dǎo)提辭職，領(lǐng)導(dǎo)只回復(fù)了一個字“好”，這是什么意思？

解答：

不用過多地揣摩領(lǐng)導(dǎo)只回復(fù)“好”這個字背后的情緒，既然沒有挽留，說明你在領(lǐng)導(dǎo)眼中并不是不可替代的，你的離職在領(lǐng)導(dǎo)看來是正常的人員流動。既然提出了離職，也得到了領(lǐng)導(dǎo)的同意，辦好離職手續(xù)以及一系列的交接工作即可。關(guān)于離職，你需要知道以下幾個問題：

離職需要提前幾天告知？

試用期內(nèi)：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/span>

已轉(zhuǎn)正：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！奔磩趧诱邔趧雍贤膯畏浇獬龣?quán)屬于一種形成權(quán)，勞動者只要提前三十日以書面形式提出，并將書面通知送達(dá)給了用人單位，無論用人單位是否同意，均能發(fā)生法律效力。

辭職報告怎么寫？

這是必須也是最基本的一步，辭職報告應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職報告一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

做好工作交接
　　
仔細(xì)認(rèn)真地做好工作交接，將你良好的職業(yè)精神留在舊同事的記憶中。盡己所能完成你手頭上余下的工作。告訴同事你在做什么，哪些工作可以在你離職之前完成，哪些工作需要留待新接任職員完成，同時搞好與外界合作伙伴的交接，把接任者介紹給經(jīng)常聯(lián)系的業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)人員是你的責(zé)任。

TIPS：為接任你工作的人留下一份備忘錄，讓他能夠容易接手，并迅速開展工作。（完）