都說(shuō)90后難管理、需求多,搞不懂他們到底要什么,但其實(shí)90后要的不過(guò)是尊重二字。能留住90后的公司不一定是給錢最多的,但一定是能給人被尊重的感受的。具體的尊重可以體現(xiàn)在:
1.尊重人格。在公司里不會(huì)只產(chǎn)生情緒垃圾,至少不是一味被壓榨和剝削,更不會(huì)被PUA。
網(wǎng)友“姜姜”:老板太煩人了,天天在辦公室里唧唧歪歪,同事們的情緒都因老板而陰沉沉的,工作狀態(tài)也不好,我的身體狀況更是大打折扣。最近,已經(jīng)有幾個(gè)同事因此離職了,我完全理解他們的想法,因?yàn)槲矣X(jué)得人活著,總歸是要讓自己快樂(lè)一些比較好。
2.尊重勞動(dòng)價(jià)值。努力工作的話能得到相匹配的待遇,可以看到上升空間和發(fā)展前景,不是只能原地踏步。
網(wǎng)友“xuan2xuan3”:我剛辭去了一份待遇不錯(cuò)的工作,因?yàn)槲以谶@家公司工作的2年里,絲毫沒(méi)有看到發(fā)展前景。
3.尊重私人時(shí)間和空間。不提倡加班文化,不會(huì)讓生活中只剩下工作。
網(wǎng)友“x23979269”:我認(rèn)為工資可以少一點(diǎn),但“閑”是必須要有的。畢竟人的生活中除了工作,還有許多更有意義的事情,比如旅游、度假等。如果是早上很早就要到公司,晚上很晚才能拖著疲憊的軀殼回家的話,我寧愿少拿點(diǎn)錢。因?yàn)槿松潭處资d,我不求名利,只求生活的充實(shí)和享受自在。(完)
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