薪資相同的不同工作，怎么選擇？

網(wǎng)友提問(wèn)：同樣的薪資不同的工作，應(yīng)該怎么來(lái)選擇？

專家：即使薪資相同，不同的工作本身也有不少要素需要考量，通常的情況下有十項(xiàng)要素，孰輕孰重還是要根據(jù)自身情況來(lái)判斷：

1.工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是不是你想從事的，同時(shí)有自信可以做好，獲得提升和進(jìn)步的。

2.公司平臺(tái)

公司的平臺(tái)是否是你現(xiàn)階段所需要的，比如你想通過(guò)有名的大企業(yè)給自己的經(jīng)歷鍍金或者通過(guò)小企業(yè)的鍛煉快速成長(zhǎng)。

3.行業(yè)前景

行業(yè)本身是處于高速發(fā)展的藍(lán)海階段，還是競(jìng)爭(zhēng)激烈的紅海時(shí)期，是否已經(jīng)發(fā)展到了夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)階段等。

4.公司風(fēng)評(píng)

公司以往的風(fēng)評(píng)是否良好，包括人際關(guān)系是否和諧、是否經(jīng)營(yíng)狀況良好、是否涉及違法亂紀(jì)等。

5.薪資外的其他福利待遇

薪資相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隱性福利需要考慮，比如：各類(lèi)補(bǔ)貼、班車(chē)、帶薪假期、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等。

6.工作時(shí)間

工作時(shí)間是衡量一份工作性價(jià)比的重要因素。假設(shè)一份工作月薪過(guò)萬(wàn)，但工作時(shí)間很長(zhǎng)，即使有不少加班費(fèi)，換算下來(lái)的時(shí)薪也不見(jiàn)得讓人滿意，更何況個(gè)人時(shí)間的流失有時(shí)不是金錢(qián)的價(jià)值就能彌補(bǔ)的。

7.工作地點(diǎn)、環(huán)境

工作地點(diǎn)意味著通勤時(shí)間的長(zhǎng)短，而通勤時(shí)間的長(zhǎng)短早有調(diào)查表明直接和工作的幸福感掛鉤；工作環(huán)境則會(huì)明顯影響工作的效率和心情。

8.個(gè)人發(fā)展空間

行業(yè)好、公司平臺(tái)好，但對(duì)于你個(gè)人發(fā)展是否有利也并不好說(shuō)，公司內(nèi)部是否有足夠的上升空間是對(duì)于想要突破職業(yè)瓶頸期的人而言非常需要考慮的問(wèn)題。

9.企業(yè)文化

這個(gè)問(wèn)題是被很多人所忽略的，但在如今個(gè)人意識(shí)增強(qiáng)的現(xiàn)狀下，一個(gè)和自己“三觀不合”的企業(yè)也是令人十分痛苦的。

10.公司性質(zhì)

公司性質(zhì)往往意味著工作節(jié)奏、工作模式、同事氛圍等不同的呈現(xiàn)方式，國(guó)企、民企、外企都有各自不同的特點(diǎn)。