面試指南：如何提高回答問題的邏輯性？

很多求職者面試的時候明明很淡定，但回答問題依然磕磕絆絆，表達混亂，大大影響了面試的結果。其實，說話混亂的根本原因在于缺乏邏輯思維，不能準確把握問題的重點。如何培養一個人的說話邏輯？

1、找準邏輯脈絡
大部分的問題都可以按照“是什么-為什么-怎么辦”這三個步驟來考慮。

首先，你要確定問題問的是哪方面的事情，核心思想是什么；
其次，你要想一想這個問題產生的原因是什么，有哪些可能性；
最后，你要針對這個問題想出對策，并按照“1、2、3”一一列出來。

“是什么-為什么-怎么辦”其實就是沿著“因果”的順序來思考的。用這個流程去考慮HR的問題，再組織答案表達出來，你的回答就會很有邏輯性。

2、緊扣話題主題
一般來說，一個問題只會有一個中心思想，只要圍繞著這個中心思想去回答，就不會跑題。

比如，HR提問：“你工作中遇到的最大的困難是什么？怎么解決的？”

這個問題的關鍵詞是“工作中”、“最大的困難”、“怎么解決”。再延伸一下，HR想問的是“上一份工作中遇到的最大困難”、“你是如何應對這種困難的”。

因此，回答也要分成兩部分：困難是什么，如何應對的。

首先，將自己在上一家公司的工作內容簡單描述一下，然后引出遇到的最大困難是什么，為什么會遇到。遇到之后，你通過什么樣的方式總結出了一套行之有效的解決方案。最后簡單總結一下。

記住，回答問題時緊緊圍繞HR提問的重點，就能讓HR得到滿意的答復。

3、表達用詞準確
提高表達邏輯性的另一個技巧就是準確用詞。有時候，一個詞用錯就會使得整個句子都表達出了不同的含義。

比如，部分出現的情況，就要用“部分”、“有時候”、“可能”，而不是“全部”、“都”、“所有”。“負責部分項目”與“負責全部項目”一定是不同的含義。

再比如，有遞進關系，就要用“不僅……還……”，不能用“不僅……就是……”。“不僅負責A項目，還負責B項目”與“不僅負責A項目，B項目”也是不同的含義。