要說面試中哪道題最拼“演技，
被問離職原因，絕對算一個。
多少求職者的內心OS是這樣的：
同是打工人，何必揭老底？錢少事多離家遠，位低權輕沒發展的真相不早就是你知我知了嘛！
真到面試場上，大家都知道，不假思索直言“心里話“，很可能會導致面試減分。
但不少人卻忽略了另外一個極端，如果你一味迎合雇主，照抄面經，同樣沒法贏得面試官的青睞，因為這樣既顯得不真誠，又沒辦法傳遞有效信息。
那到底該怎么回答，才能更言之合適又有效呢？
提問的出發點是什么？
所謂對癥下藥，要想答好這道題，我們首先要搞清楚，面試官這么問，到底是想考察哪些方面，獲取什么信息。
一般來說，有這幾點：
（1）了解求職訴求
你對新工作的訴求是什么？公司是否能滿足？你是否是合適的工作伙伴？
比如你在原公司業績不錯，但一直輪不到晉升機會，那么晉升就是你對新工作的訴求之一。了解到這一點，面試官就會思考自家公司是否能為你提供期望的晉升機會，以及這個崗位更需要開拓進取的員工，還是安分守己做事的員工。
如果公司需要的是開拓進取的員工，恰好也能為你提供明朗的晉升通道，那么面試官就會把它作為爭取你加入的一個籌碼；如果滿足不了，可能就會把你篩掉。
（2）判斷入職意向
之前面試的時候，會遇到這樣的求職者，他們其實并不著急找工作，參加面試也更多是先看看機會，或者了解一下行情，那么這類求職者入職的概率相對就比較小。
要知道，對入職意向搖擺不定的候選人投入過多時間和精力，其實無形中就增加了面試官的沉沒成本。
回答的兩大技巧
明確了考察點，在回答的時候，活用這2個小技巧，能更好幫助你事半功倍，順利拿下offer！
（1）明確訴求，合理表達
在回答之前，要想想自己是因為什么原因離職，下家會不會也存在這種情況。別為了迎合面試官，保證拿到offer，就隱瞞自己的真實想法和需求，導致才出虎口又入狼窩，最后反而得不償失。
在此基礎上，坦誠告知原因和表達訴求，才能讓雙方在更為透明的基礎上，做出合理判斷。
在表達的時候，我們可以用“擺事實+談訴求“的方式，更好傳達自己的期望，比如原公司工資低，希望新工作能加薪，那么你可以說：
上家公司給了我很好的機會和挑戰，讓我的綜合能力得到了很大提升，但是因為內部漲薪制度相對不健全，所以希望能夠換一份收入與我個人價值更匹配的工作。
（2）切勿抱怨，多談收獲
我之前遇到過一位候選人，提起離職原因滿腹牢騷，抱怨上家辦公室政治橫行，沒有人踏實做事…
雖然他說的義憤填膺，但你知道這時候面試官在想什么嗎？
他今天這么吐槽老東家，明天會不會就這么說我們？
他說沒人踏實做事，那他有認真履行自己的職責嗎？
到底是人不行，還是公司不行？
這么看，這位候選人是不是自己給自己挖了個坑。
而且上家作為我們履歷里的一項重要背書，更像是一個相輔相成的角色。你對它的夸揚和感恩，最后其實也是在跟面試官說“這么優秀的公司出來的人，差不到哪去“。
甚至你還可以以此為延伸，談談自己在上一份工作中收獲了什么，能夠如何運用到新工作中，在回答問題的同時，體現自己的價值。
最后想跟大家說，技巧應該是讓你更好表達自己的工具，畢竟面試是為了找到適合自己的企業，而不是成為offer收割機。你說呢？
公安備案號：34080202000488