初入職場，做人和做事哪個更重要？

做人和做事往往是統(tǒng)一的。

就拿“管理”這個詞來說，拆解來看就是“管人理事”，畢竟人需要通過一件件具體的事來表現(xiàn)自己，樹立在他人心中的形象，我們常說的“為人處事”也是這個意思。

但應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場，由于經(jīng)驗不足、精力有限，往往很難完美兼顧，如果非要衡量做人和做事哪個更重要，我認為也要綜合以下因素才能做出判斷。

公司所處的發(fā)展階段和文化氛圍，會潛移默化影響其中大部分人。

像大部分互聯(lián)網(wǎng)公司都處于高速發(fā)展與激烈競爭時期，公司強調(diào)增長第一，業(yè)績?yōu)橥?，員工以年輕人為主。那在這種環(huán)境下，就更偏向于做事。一個好的idea，一份好的項目方案，更能獲得他人的認可。就算平時工作交往中有點小矛盾，年輕人大多部會往心里去。

而有些公司發(fā)展比較成熟，員工年齡層次橫跨老中青，可能還有些沾親帶故。如果初來乍到，最好還是先謹言慎行，不急于做出多大業(yè)績，先理清其中的人際關(guān)系，在不觸犯其他人利益的情況下，再去做好自己的事。

直屬領(lǐng)導(dǎo)是影響我們升職加薪和工作幸福感的關(guān)鍵角色。

如果領(lǐng)導(dǎo)是就事論事，雷厲風(fēng)行的人，那可以把精力更多的放在具體事務(wù)上。如果領(lǐng)導(dǎo)對工作結(jié)果不那么關(guān)心，而是喜歡關(guān)注語言、神態(tài)這些細節(jié)，那你可能要增加一些和領(lǐng)導(dǎo)的非正式溝通機會。

崗位性質(zhì)是我們的立足點。

有很多工作最終是要用數(shù)據(jù)說話的，比如銷售業(yè)績，增長幅度，平時為人再乖巧伶俐，沒有過硬的業(yè)績做支撐，領(lǐng)導(dǎo)和同事也很難信服你，反而會覺得你徒有其表。

而有些工作沒有嚴格的量化考核指標(biāo)，這就需要更多的團結(jié)同事，不過分凸顯自己，和大家基本一致就可以。

個人特質(zhì)才是最終的基本盤。

人確實有很強的適應(yīng)能力，但不可能做到時刻完美的偽裝，就算偶爾能應(yīng)付過去，長期下來也會身心俱疲。如果你本就是個不善言辭，有些木訥，但熱愛鉆研的研究型人才，也沒有非要讓自己成為一朵交際花。找尋適合自己生長的環(huán)境，讓它更好的綻放。