什么時候是換工作的最佳時機？

問：什么時候是換工作的最佳時機？通俗點講，就是什么時候可以從這家公司離開了？或者說怎么換行業(yè)？

答：你至少要從六點進行考慮——薪金、心情、自身價值、巔峰狀態(tài)、勇氣、家庭！

在美國換過幾次工作，從美國換到國內(nèi)一次，在國內(nèi)換過一次工作。

個人認(rèn)為換工作有幾個基本點需要考慮：

1，不要為了小錢

最不劃算的方式，就是從現(xiàn)有的好平臺去了一個一樣的平臺或者更小的平臺從事一樣的工作崗位，只是為了一個小幅度的收入漲幅。每個人對漲幅的定義不一樣，就不說數(shù)字。但是一定要考慮好，你損失在現(xiàn)在平臺的機會是什么，把機會成本仔細(xì)考慮清楚，再做決定。

也許你現(xiàn)在為了小錢換的工作，損失的收入，在長期會非常大。

2，沮喪是一件好事

一個人職業(yè)生涯不長，特別是科技行業(yè)，發(fā)光發(fā)熱的時間更短，一定要珍惜每一次機會。每個人工作中都會有沮喪的時候，例如上級喜歡并重用其他人、例如合作伙伴看不慣你、例如你的工作方式和方法不適合現(xiàn)在的工作環(huán)境。

這些沮喪都不是換工作的理由。

這些沮喪反而是好事，能最準(zhǔn)確地反映你現(xiàn)在的弱點。精準(zhǔn)定位問題，仔細(xì)思考，然后再解決問題看成效。這些過程才是歷練你的最好機會。

平心而論，對自己殘忍些，你能列舉的所有工作沮喪的理由，基本你都有自己的責(zé)任和缺失。不要逃避問題，如果你這次逃避了，換到其他公司，這樣的問題很大幾率會再次發(fā)生。

哪兒跌倒哪兒站起來，要變更強。

3，重視自己的價值，理解自己的價格

價值是你綜合的職業(yè)水平，包括你的專業(yè)技能、業(yè)界眼光、交流能力、職場人脈、管理方式等。每個人的職業(yè)價值都是自發(fā)創(chuàng)造，和自己相關(guān)的，應(yīng)該時刻記得你的職業(yè)價值需要進步。

職業(yè)價值沒有保持水平這件事，是不進則退的，特別是在現(xiàn)在激烈競爭的職場。

價格是對你價值的一個客觀反映，這個會浮動，例如業(yè)界現(xiàn)在對你的工種特別需要，或者最近經(jīng)濟形勢特別好，你的價格就會變高。作為一個穩(wěn)定工作的職場人士，你需要全面理解你的價格，這樣才能幫助你在換工作的時候進行判斷，是不是值得。

除去創(chuàng)業(yè)的人，大部分職場人士可以理解為一個商品，就是這個意思。

4，高點跳

最好的一種情況，是你在你現(xiàn)有的平臺出色了，top 5%，做得很好，得到大家認(rèn)可。這個時候你對其他機會進行選擇才是最好的時機。因為這個時候你的職業(yè)技能、精神狀態(tài)、信心都在高點，可以面臨新工作的一切挑戰(zhàn)。

再從新機會中看你最看重、但是現(xiàn)在工作給不了你的東西。

從新公司的角度來換位思考，別人也想找到一個優(yōu)秀的人，而不是一個在現(xiàn)在公司舉步維艱的人。

準(zhǔn)備好自己，保持優(yōu)秀，是高點跳的前提。

高點跳比低點跳或者普通狀態(tài)跳來說，你得到的機會和回報遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于。

5，面臨挑戰(zhàn)的勇氣

這個最難，而且越老越難。跳出你的舒適區(qū)域。

當(dāng)你在一份工作中得到了基本的滿足：不錯的收入、令人尊重的職位、上級平級下級的認(rèn)可、穩(wěn)定的團隊、舒服的工作生活平衡等。你很難走出去。

每個人都有野心，但是不是每個人都有執(zhí)行力。

在理性的思考伴隨下，有好的機會，你客觀地認(rèn)定是可以挪動的機會，但是你膽怯了。你怕失去現(xiàn)在的回報，你怕每天會更忙、你怕到新團隊別人不信任你、你怕新公司不穩(wěn)定……

其實這些都是理由，因為你太舒服了。

如果不是養(yǎng)老，還希望在職業(yè)上更進一步，你需要有面臨挑戰(zhàn)的勇氣。

風(fēng)險和機遇是并存的。

職業(yè)路越走，你就越發(fā)現(xiàn)很難有一份新工作從每個緯度都好于現(xiàn)在的工作。

居安思危，時刻想著自己的舒適區(qū)域是不是對你有利。

6，家庭很重要

每次職業(yè)改變，都會影響你整個家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多問他們的意見，尊重他們并仔細(xì)思考。

我每次換工作都是有父母和老婆的同意才能有勇氣往前走，我不認(rèn)為這是一種怯懦和無能，我認(rèn)為這是每個人應(yīng)該負(fù)擔(dān)的責(zé)任，甜蜜的責(zé)任。

洋洋灑灑寫了一些，希望對大家有幫助。：)