一、自我介紹 思路： 1、這是面試的必考題，通常也是第一個問題。 2、介紹的內(nèi)容要與你自己寫的簡歷內(nèi)容相同。 3、闡述所使用的方式盡量使用口語化，簡單易懂。 4、要圍繞重點，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先應(yīng)記錄下來并背下來。 達(dá)人職場：6個面試問答，祝您面試成功！ 二、為什么選擇我們公司 思路： 1、面試官試圖從這個問題中了解你來求職的動機(jī)以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?達(dá)人職場：6個面試問答，祝您面試成功！ 三、“如果你被錄用，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，并制作一份近期的工作規(guī)劃上報領(lǐng)導(dǎo)批示，然后根據(jù)規(guī)劃開展工作。” 達(dá)人職場：6個面試問答，祝您面試成功！ 四、為什么要錄用你？” 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 達(dá)人職場：6個面試問答，祝您面試成功！ 五、“你剛畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、如果問出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?達(dá)人職場：6個面試問答，祝您面試成功！ 六、“你上一份工作的離職原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>
公安備案號：34080202000488