之前也有人問我:“現(xiàn)如今找工作拼的是什么,老總們在意什么”。學(xué)歷?工作經(jīng)驗?這些只是硬性的,難道有了這些條件應(yīng)聘就一定會成功嗎?這的確是個問題。那么除了這些硬性條件,還有什么重要的因素呢,如何才能讓自己在眾多競爭者中脫穎而出、輕松找到滿意的工作呢?
我總結(jié)了如下幾點作為參考:
首先是形象,要整潔自然,落落大方。但這個形象,可不單單是衣著,有人面試的衣裝準(zhǔn)備的光鮮亮麗,但也許你連面試資格也很難獲得,或者即便有了面試機(jī)會,負(fù)責(zé)人也寥寥幾句把你給打發(fā)走,一句“等結(jié)果”實際上再也沒什么結(jié)果了。
這個問題出在哪里呢?當(dāng)然是你的簡歷!
衣著并不是你給負(fù)責(zé)人的第一印象,你自己的簡歷才是第一個、也是最直接的一個反映你綜合素質(zhì)的門面。如今已經(jīng)是網(wǎng)絡(luò)時代,再也不需要你自己帶著一堆貼滿照片的簡歷,滿世界的跑公司投遞了;但即便是網(wǎng)上投簡歷,仍然馬虎不得。簡歷做的不到位,招聘人會認(rèn)為你不夠嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,不注重細(xì)節(jié)。那怎么樣才能做好簡歷呢?到處漫天地找模板,或者為了某一欄該怎么寫該突出什么絞盡腦汁?這樣浪費時間不說,也未必保證寫好,未必能真實有效的向招聘人呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢與能力。所以這就需要有一個比較系統(tǒng)客觀而又簡潔便利的工具,幫你完成。
其次是言語談吐、說話的態(tài)度,要謙恭但不能過分卑遜,既要表現(xiàn)自己與人為善謙虛謹(jǐn)慎的一面,又要展露出對自己能力的自信,把自己定義為一個有能力又愿意吃苦愿意不斷學(xué)習(xí)的人。
第三就是對薪酬的要求,在對自己所屬行業(yè)行情有大致了解的基礎(chǔ)上,適當(dāng)降低一些,有時未必是壞事。因為談薪水畢竟不是討價還價的買東西,不是說先出個高價等對方招聘人來還價,這樣勢必將自己與招聘方對立起來,對自己是沒好處的;相反,適當(dāng)降低薪金要求,等于是待人以禮,以后只要自己工作努力出色,公司是沒理由不提高自己待遇的。
第四、不要小瞧“打雜” 無論是初涉職場的菜鳥,還是那些已有兩年工作經(jīng)驗的跳槽客,對于新的公司、新的崗位,都是陌生的,所以這里就是一個起點,一切從零開始,而其中的真正含義,是重新塑造一個全新的自我,舍棄原來的一切,不論心理還是行動,把自己掏空。面對眼前新的工作,甚至小到被曾經(jīng)的你所不屑的雜事,到了這里,你就應(yīng)當(dāng)接受。
老前輩的心里話:不要小看這些雜事,其實是大伙暗中觀察你今后是否好合作、好相處的途徑之一,而這些雜事最能直接反映出你是否踏實、仔細(xì)和耐心。
總而言之,有了一份適合自己突出自己的簡歷作為能力展示標(biāo)牌,加上多方面的提升自己的硬件條件與溝通能力,應(yīng)聘從此不會再難!
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