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        從草根到精英

        來源:皖江人才網 時間:2022-07-14 作者:皖江人才網 瀏覽量:

        “10年前我兩手空空來到廣東,現在有了這么大的工廠,不包括無形資產,我已經賺了五六個億。你問我為什么能賺到錢?就靠實實在在地替消費者做事,做老百姓買得起的‘平價電腦’。現在我出一個價,沒人能叫板。 ” 

        “我是中國做PC賺錢最多的人。”


        吳海軍:草根傳奇與精英意識

        (記者 高麗華 歐陽斌)


        吳海軍的傳奇色彩就在于他曾經的“兩手空空”與現在的精英意識。他認為自己是“社會精英”、是在造福社會,而他的“手下”也應該成長為“社會精英”、造福社會。


        “一個是聯想,一個是神舟”


        吳海軍任董事長的新天下集團,被認為是PC領域的一個“攪局者”——它的“神舟電腦”常常以低于對手20的價格“出牌”。而圈子里的人說起吳來,則喜歡用“獨特”這個字眼,有的甚至說他“狂”。在深圳市龍崗區新天下的工廠里見到吳海軍,記者的第一印象是“傳言不虛”。


        “中國電腦市場現在有數十個品牌,5年后將只剩下兩、三個。如果只剩下兩個,一個是聯想,一個是神舟。”吳海軍聲音洪亮。


        記者問,聽說新天下是在2001年所謂“IT的冬天”進入PC的,為什么要選擇這個“微利”的行業進入?吳反問道,誰說IT進入了冬天?那些說“IT冬天”的人是在為自己的業績不好找借口。我的看法,IT不是冬天,而是春夏之交,一些只能在風和日麗的季節里開放的花朵已被風吹雨打去了,只有那些有核心競爭力的企業才能活到收獲果實的秋天。


        “還原價格的本來面目”


        吳海軍很是不屑PC產業上的“微利說”。


        “很多人說PC不賺錢,但我告訴你,我是中國做PC賺錢最多的人,我們身走電腦的毛利大約10。10年前我兩手空空來到廣東,現在有了這么大的工廠,不包括無形資產,我已經賺了五六個億。你問我為什么能賺到錢?就靠實實在在地替消費者做事,做老百姓買得起的‘平價電腦’。現在我出一個價,沒人能叫板。”


        吳海軍強調,PC市場潛力巨大,釋放潛力的條件之一是繼續降價,讓老百姓買得起。他分析,一個產品的售價在萬元以上時,只有發燒友才買, 5000-8000元時,有錢人才買,5000元以下時普通家庭開始接受,3000元以下“將迎來市場井噴”。中國彩電的市場容量從1000萬臺到3000萬臺時,產生了長虹、海信、TCL,電腦從1000萬臺到3000萬臺階段,就是“神舟”的機會。這個階段主流電腦的價位將在3000至4000元之間。明年就會迎來這個階段。自神舟推廣低價PC以來,市場份額迅速擴大,一年內就站到了臺式PC銷量第五的位置,這充分說明市場對價格的極度敏感。


        談及成功的原因,吳海軍伸出指頭說了兩條。第一,我目標執著,不東張西望,一生做好一個行業。“多元化”是個美麗的錯誤,有些領域,你看別人賺錢,你去做就不一定能賺錢。企業不能只為賺錢而活著,但要活著一定要能賺到錢。第二,我們的電腦不是幾大塊拼起來的,而是從電阻電容,一個一個零件做出來的。PC研發分三個層次,Intel、威盛屬于上游;那些靠拼湊和組裝的屬于下游;中游則是從主板、顯卡等配件做起。神舟屬于中游研發。中游研發的利潤自然高于下游研發。我們每年投入的研發費用高達5000萬元,今年投入了8000萬元,擁有PC制造技術專利上百個。我們還采用特許經營連鎖店降低運營成本,并通過創新企業機制把“神舟”的非生產成本控制在4以內。


        吳海軍的這番話意味著,即便現在這樣的“攪局”價格,新天下集團依然有不少銀子可賺。基于此,他斷然否認了外界對新天下集團“殺價”的指責:“神舟電腦從來都沒有殺過價,我們只是還原了價格的本來面目。”


        “讓全世界的人都感受到”


        凡是聽過吳海軍講話的人都知道,吳海軍演講的“煽動力”并不是來自于他的大嗓門,而是來自激情。吳海軍在培訓他的中層干部時說:


        “我們的社會目標是通過我們的努力,在未來讓更多的人享受到我們企業給他們帶來的優質產品和服務。在未來三到五年內,我們要結束境外電腦企業在中國市場上橫行的歷史,未來五到十年內結束境外企業在世界電腦市場上橫行的歷史,讓全世界的人都感受到,由于我們這一群精英分子的努力工作,他們享受到了物美價廉的高科技產品,感受到我們為他們帶來的真正實惠!”


        他夸下海口:“我們要為政府交更多的稅,讓更多的人就業。未來十年內,我們要有四五萬人就業;二十年之后,我們要給十萬人提供工作機會。這是我們未來的社會目標。我們的企業會越來越壯大。在這個過程中,只有認同我們的經營理念和核心價值觀的人才能進入我們公司。而你們是我們公司最核心的、最初的那一部分精英,你們將保持我們企業的核心價值,是我們企業的遺傳密碼!”


        “我會默默地為你們搭建最好的舞臺,讓你們成為最出彩、最優秀的演員。”


        “我還能活得安心嗎?”


        一位曾經在神舟工作過的員工說,“吳海軍是家長式的老板,很嚴厲。”他的一些員工私下表示,“吳總的要求很高,當達不到他的要求時,就會遭到很嚴厲的批評,甚至會讓你當時難以接受。”但吳海軍也有著溫情的一面。


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