求職不再只看薪資福利

職場人雖然面臨著越來越大的就業(yè)壓力，但大家在選擇自己的雇主時也提出了更多更高的標準。提供豐厚的薪資福利就能吸引和留住人才的時代已經(jīng)過去，晉升發(fā)展空間、企業(yè)文化也成為求職者考量企業(yè)的重要標準，而這些標準也可能是吸引大家跳槽的原因所在。

比錢更重要的吸引點

在最近“中國杰出雇主TM2008上海地區(qū)”評選中，晉升發(fā)展空間、企業(yè)文化兩項的評選權重迅速上升，和薪資福利一起成為最受求職者關注的三大方面。

“如何讓更加優(yōu)秀適合的人才加入自己的團隊，已經(jīng)成為企業(yè)成長和發(fā)展中重要的環(huán)節(jié)。所以求職者關注的內(nèi)容，必然成為企業(yè)關注的內(nèi)容?！睂＜覛W陽暉分析說，今年這些標準的改變說明收入已經(jīng)不是留住人才的關鍵因素，大家對此有了更豐富的想法。年輕的職場人更多是想學習和積累，所以企業(yè)能夠給予的空間對于他們來說就非常重要。而高端人才可能更看重個性、工作習慣是否和該企業(yè)的文化環(huán)境相融合。

企業(yè)應用特色留住人才

“和外國一些成熟的品牌企業(yè)相比，目前國內(nèi)企業(yè)中人力資源部門的授權還比較局限，大家對于如何吸引和留住人才還有很多需要探索的地方。”專家告訴記者，在去年入選的37家杰出雇主中，國內(nèi)企業(yè)只占了10的比例?，F(xiàn)在造成眾多員工頻繁跳槽的現(xiàn)象，除了他們自身有問題外，企業(yè)也負有一部分責任。正是因為企業(yè)的提供和員工的所需之間存在很大差異，才導致了人才流失。

專家表示，只要把企業(yè)特色中的某一項或者幾項做得很出色，就能吸引求職者的目光。而對于那些適應并且喜歡這些標準的員工來說，這也是規(guī)避他們跳槽、留住人才的關鍵。