網(wǎng)上求職如何提高命中率

網(wǎng)上求職如何提高命中率

　　相對于人頭攢動、擠得水泄不通的傳統(tǒng)招聘會，網(wǎng)上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業(yè)的青睞。

　　有調(diào)查顯示，2004年實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生中，在招聘會求職成功的占48，通過學校推薦求職成功的占25，而通過網(wǎng)絡招聘成功的占13，迅速上升到第三位。

　　然而，由于上網(wǎng)求職而上當受騙的新聞絡繹不絕，又使人不由得心存擔憂。網(wǎng)上求職，我該怎樣擦亮眼睛?又如何提高網(wǎng)上求職的命中率?

　　第一關(guān):搜集網(wǎng)絡招聘信息

　　1.招聘網(wǎng)站:專業(yè)的招聘網(wǎng)站常常不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會根據(jù)情況舉辦不同類型的網(wǎng)上招聘會。同時，一些專業(yè)的招聘網(wǎng)站同時會提供職位的職責與任職資格的參考，如中華英才網(wǎng)的英才招聘寶就提供了IT制造、互聯(lián)網(wǎng)、軟件開發(fā)、商業(yè)銀行、基金、人壽保險、房地產(chǎn)七大行業(yè)，共計七百多個職位的職位職責與任職資格。

　　2.校園BBS:目前大部分高校的BBS都設有招聘專區(qū)。相對于其他網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對于社會人群來說，可望不可及。

　　3.企業(yè)網(wǎng)站:一般來說，知名企業(yè)網(wǎng)站的招聘專區(qū)中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網(wǎng)址。進入公司網(wǎng)站后，找尋相應的人才招募區(qū)即可。

　　4.大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站:許多大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設有人才頻道(招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時不妨多留意里面的招聘信息。

　　★特別提醒:

　　留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。

　　由于網(wǎng)上選聘硬件設施并不完善，大部分網(wǎng)絡求職平臺沒有配備音頻、視頻設備，無法實現(xiàn)學生和用人單位真正的網(wǎng)上“面對面”，一些別有用心的人在網(wǎng)上張貼虛假、過期的招聘信息，或公布一些薪酬誘人的“招聘信息”來誘惑求職者。

　　因此，對于求職者來說，應盡量選擇知名的人才網(wǎng)站進行瀏覽、注冊。而且正規(guī)的人才網(wǎng)站會對個人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，而非正規(guī)的網(wǎng)站就不一定是這樣了。

　　第二關(guān):簡歷下足功夫

　　招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過。尤其在更加方便快捷的網(wǎng)絡上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網(wǎng)絡簡歷比傳統(tǒng)招聘的簡歷更講究，務求要能吸引眼球。

　　★特別提醒:

　　首選向用人單位投檔。如公司網(wǎng)站的人力資源部中開辟出招聘專區(qū)，直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

　　“另謀高就”時更新簡歷，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。

　　按招聘方要求投遞簡歷，目前肆虐的網(wǎng)絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

　　第三關(guān):及時跟進

　　首先要了解發(fā)出的求職信是否能到達招聘單位。這是因為，每個E-mail信箱的容量都是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時騰空信箱，應聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。同時，有部分招聘網(wǎng)站因信息源不足，就去“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息，有的根本就是過期的。

　　其次，應該及時更新自己的求職信息。求職簡歷投放之后不是完事大吉，個人情況有變化時，尤其是通訊方式、現(xiàn)住址的變動，應該及時更新。在招聘網(wǎng)站人才庫里面的個人簡歷也要注意經(jīng)常更新。

　　再者，注意信息的溝通。一是在發(fā)出求職資料后幾天，主動發(fā)電子郵件或打電話詢問情況，以示自己的誠意;二是注意招聘單位發(fā)來的面試通知，或E-mail或電話，并給予回復;三是在找到穩(wěn)定的工作后，及時撤銷或掛起自己的求職簡歷。