服從不等于盲目服從

保險公司的一位朋友想請童事長寫一封介紹信，以便結識各企業高級經營人員，開展保險業務。當他說明來意后，黃事長沒好氣地反問:“什么?你想要求我作介紹保險對象這種玩意兒嗎?”這個朋友聽后，并沒有驚慌失措，也沒有順著童事長說他正是想請他介紹保險時象這種“玩意兒”，而是平靜地說:“童事長一直教育我們說保險是正當事業，我們應該為這項事業努力奮斗，請您能予以支持。”董事長從他不卑不亢的話語中欣賞到他遇事不盲從的優點，認為他是一個盡職的干才，于是決定重用他。

記住:服從比什么都重要，但服從不是盲從，我們還要抱著對老板負責的態度去執行。假如你只是一味地服從而不知道其中的負責，那么你將是永遠沒有主見。你要把握好這樣的一個尺度，才能在老板跟前站穩腳跟。

盲從者給人遵守紀律、樂于服從的印象。但在許多情況下，這種服從給人的感覺便是難當重任，不能創造性地工作，不能獨當一面地成為上級的得力助手。所以。下級要想使自己成為一個對上級有用、甚至無法離開的人，就要盡量避免這種軟弱的表現。

誠然，盲從在某種意義上可以明哲保身，也有一些老板喜歡“l5屁蟲”似的人物，但從長遠看，這絕不是什么進取之道，這樣的員工很難有所發展。

能夠替老板解決問題，老板才不會忽視你。盲從，老板說什么就是什么，不分青紅皂白，不加分析的“拿來主義”，沒有反對意見，或者即使有也不敢提出來，你的想法不為人所知，你的才干也就無法充分發揮，靠盲從“混飯吃”人人可為，余姚人才市場老板又何必非用你不可呢?尤其在競爭激烈的公司，老板更需要聽到不同的聲音，以便博采眾家之長戰勝對手。

在服從的時候，在尊重老板權威的時候還要注意對老板負責。唯有長時間如此你才能得到老板的信任，使老板委你以重任，讓你獨當一面。假如你只是不動腦子，一味接受指示、一味的執行，不分對錯，將是事倍功半，雖會得到一時的贊賞和鼓勵，卻永遠只是一個不起眼的員工。

忠誠并不是絕對服從。我的忠告是:當老板向你下達任務時，你應該學會分析辨別，哪些是必須執行的，哪些是要堅決拒絕的，然后去做正確的事，這樣才不會犯錯誤，影響自己的前途。