職場中同事相處是門學問，雖然自己要以誠相待，但“害人之心不可有，防人之人不可無”。在人際交往中講求一個“看破不說破”，但是也要具備“看破”的能力，別被同事關(guān)系一些表面的假象所迷惑，否則最后吃虧、受傷的可能是自己。
一、突然變好的同事關(guān)系，需要警惕
人與人之間沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛，同事之間自然也不會無緣無故突然瞬間變好。如果一個和你平時關(guān)系一直很一般的同事，突然開始主動走近你，和你套近乎，先別急著高興或者感覺受寵若驚，而應該懂得理智看清這種突然變化背后的原因，再選擇應對方案。
一個平時沒什么往來的同事忽然主動示好，一定是有原因的。如果我們一時還不知道對方的意圖何在，那就本著不虧不欠的原則去對待，也不輕易承諾什么，以不變應萬變。
二、表面和睦的同事關(guān)系，遇到利益時請多一個心眼
職場總是離不開利益的牽扯，當人性面對利益的時候，有多少人能經(jīng)得住考驗，是個未知數(shù)。尤其同事之間，大多是因為工作才彼此認識，根本目的也是為了獲得更多的收入，改善自己的生活。
沒有利益沖突的時候，同事之間大多和睦相處，一旦出現(xiàn)利益競爭，這種表面和睦下也有可能暗藏傷害。
知乎有個問題：“在職場中，你會將同事當朋友，毫無保留嗎？”其中一個高贊回答是：”職場將同事當朋友，并且毫無保留的人。30%將遭受陰謀背叛；68%將被因此利用；2%將會遇到知心朋友?！斑@個數(shù)據(jù)來源依據(jù)是啥，我們不得而知。
但不難看出在職場里，能成為朋友的同事寥寥可數(shù)。既然如此，職場里能交到好朋友自然是好的，我們要懂珍惜。但對于大多同事，大家也就在這個公司工作的時候認識，離開這個公司后，可能從此天涯陌路，所以在這樣的環(huán)境下，看似表面和睦的同事關(guān)系，我們還是多留一個心眼的好。
三、好人緣不代表做個“老好人”
在職場里，很多人都希望自己擁有好人緣，獲得大家的一致喜愛。所以有些人選擇誰也不得罪，盡量討好每一個人。甚至是害怕得罪人，影響自己的好人緣。
于是就變成了職場中大家常說的“老好人”，不輕易發(fā)脾氣，也不會和誰臉紅，哪怕偶爾自己受委屈也都忍了下來。長此以往，在別人眼中你就有可能成為好欺負的對象，表面上大家都對你客客氣氣，但其實內(nèi)心根本瞧不起你，甚至有可能把你的當成“便利貼”來使用，什么事都讓你去做。
好人緣，并不是委屈求全能得來的，職場中要有自己的原則，更需要懂得維護自己的尊嚴與利益。懂得表達自己觀點，捍衛(wèi)自己的權(quán)利的人反而更容易得到別人的尊重，更能有好人緣。
同事關(guān)系固然很重要，但職場如戰(zhàn)場，同事關(guān)系與好友關(guān)系還是有所區(qū)別。有些時候同事關(guān)系并不如我們想象般美好。彼此之間的利益糾葛與沖突，常會讓看上去很和睦美好的同事關(guān)系下面，卻蘊含了各種假象。
我們也要懂得管住自己的嘴，擦亮自己的眼，不傷害別人，但也別被別人傷害。
公安備案號：34080202000488