在回答薪資問(wèn)題的時(shí)候,不能趁匹夫之勇亂答一氣,要有準(zhǔn)備,要有策略:
第一,工資可以說(shuō)一個(gè)大概的數(shù)。比如說(shuō)我期望的薪資是4500-6000,給出一個(gè)合理的范圍,這樣可以給自己留一條后路,不至于因?yàn)殚_(kāi)價(jià)過(guò)高,而失去一個(gè)面試成功的機(jī)會(huì)。
第二,要善于發(fā)問(wèn)。了解企業(yè)的薪酬幅度,關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn),讓對(duì)方多講,你就可以了解足夠的信息。如果你對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn),那也可以把問(wèn)題拋給面試官,你可以說(shuō):“我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題,以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開(kāi)的工資。
第三,談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身。在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是最重要的,你更在乎的是職位本身,告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣,就能將薪資問(wèn)題提升到另一個(gè)高度。
第四,不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問(wèn)題的時(shí)候,不妨也可以大膽問(wèn)個(gè)清楚:除了工資之外,還有其他的薪資福利嗎?比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼是指車(chē)貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利,另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。這些福利折算下來(lái)也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結(jié)束也沒(méi)有明確地和你談薪,那么這時(shí)候你就要主動(dòng)出擊了。網(wǎng)友“酉水山人”表示:“我以前曾經(jīng)吃過(guò)這個(gè)啞巴虧。當(dāng)時(shí)我三面后通過(guò)了,公司告知我可以去上班了。報(bào)到時(shí)我才發(fā)現(xiàn)工資少得可憐,當(dāng)時(shí)我想可能以后會(huì)提高的吧。工作了一個(gè)月后,我在這一個(gè)月里探聽(tīng)到了不少信息:轉(zhuǎn)正以后加工資是不可能的。于是,我只能對(duì)這家公司說(shuō)再見(jiàn)嘍。后來(lái),導(dǎo)致這一個(gè)月短暫的工作經(jīng)歷我都不敢寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里。”
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