怎么和企業(yè)“開價”,給自己爭取到一個“好價錢”是個讓人頭痛的問題,兩個竅門供你參考。
竅門一:寫簡歷時如果你是“被動求職者”,只是把簡歷掛在專業(yè)招聘網(wǎng)站上等待其他公司來搜索的話,可以寫明目前薪資以及期望薪資,這樣雙方選擇的范圍更明確,提升彼此的效率。
如果你是“主動求職者”,且希望得到更多的面試機會但又不想虧待了自己,可以寫明目前薪資。
竅門二:面試時面試時若對自己有把握,且已經(jīng)過了兩輪以上的面試,可以明確地提出薪資要求。對于中高級人才,還可以進一步提出浮動獎金比例,或者細化到交通、吃飯等各項補貼。
來自前程無憂論壇的不少HR網(wǎng)友都表示,標(biāo)明自己的期望薪資并沒有什么不好。對HR來說,求職者“明碼標(biāo)價”能讓雙方更明晰地相互了解。“招聘經(jīng)理的工作就是為企業(yè)招聘到對的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效,所以面試的時候雙方講明了會更好?!?/span>
如果你的要價超出了企業(yè)的心理價位,會被淘汰掉嗎?
企業(yè)對于崗位的薪酬都會給出一個大致的范圍,HR和直屬上司對這一點在心理都是有一把尺的。如果你是企業(yè)需要的人,這個崗位的市場價格是多少,公司一般能夠在這個區(qū)間范圍內(nèi)浮動。但要記住,如果你應(yīng)聘的是基層崗位,談薪的余地就很小,因為企業(yè)的原則是——在合理的價位內(nèi)挑選到最合適的人選。
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