面試官問(wèn)“你最有成就感的工作？”在問(wèn)什么

最有成就感的工作是什么？

HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，到底是在問(wèn)什么呢？他又想聽(tīng)到什么樣的回答？

首先面試其實(shí)就是一個(gè)通過(guò)問(wèn)答來(lái)交換信息的過(guò)程，HR的每個(gè)問(wèn)題都有他的用意。

當(dāng)HR問(wèn)你“你最有成就感的工作是什么？我們可以從以下兩個(gè)方面來(lái)分析：

他是想看看你有沒(méi)有明確的自我認(rèn)知，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)是否清楚，有沒(méi)有自信心。

對(duì)自己有清晰認(rèn)知，才知道如果利用自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮最大效益。有自信心，才能面對(duì)任何工作內(nèi)容都從容不迫。

對(duì)于無(wú)法認(rèn)知到自己優(yōu)點(diǎn)的人，很可能在自己不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域探索很久都沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的收獲，白白浪費(fèi)了時(shí)間。

自信心在職場(chǎng)中是很重要的品質(zhì)，特別是在面試中如果你唯唯諾諾話都說(shuō)不清楚，很難讓面試官想象你有能力勝任接下來(lái)的工作。

在實(shí)際工作中，同事們也很煩什么事都要問(wèn)別人的人，凡事有自己的見(jiàn)解，獨(dú)立完成，才是合格的職場(chǎng)人。

所以面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，表達(dá)清晰，邏輯合理，很重要。讓面試官認(rèn)識(shí)到你具備工作所需要的個(gè)人素質(zhì)才是關(guān)鍵。

對(duì)崗位的認(rèn)知是否正確，如何達(dá)成這個(gè)成就。

對(duì)崗位有清晰認(rèn)知才能做好工作，而問(wèn)你最有成就感的工作是什么，其實(shí)就是變相在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。自己最有成就感的工作往往來(lái)自主要工作內(nèi)容，通過(guò)這方面的介紹，能知道求職者對(duì)這份工作的理解。

自己最有成就感的工作大概分這么幾類(lèi)，難度系數(shù)很高，但經(jīng)過(guò)自己的努力攻克了下來(lái)；對(duì)很普通的工作，進(jìn)行了精細(xì)化處理，提高了效率；參與到迅速提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平的大項(xiàng)目中等。

只要你能自圓其說(shuō)，并且提出亮點(diǎn)，不管哪一類(lèi)的工作都可以。有些人說(shuō)，我的工作本來(lái)就很普通，日常也就是很平常的事務(wù)性工作，回答這個(gè)問(wèn)題很難出彩，說(shuō)不定還會(huì)適得其反。

這個(gè)問(wèn)題對(duì)于事務(wù)性的崗位來(lái)說(shuō)確實(shí)不好回答，但是HR也肯定知道，所以盡管放心用自己準(zhǔn)備好的答案應(yīng)對(duì)就行了。

回答的重點(diǎn)是你如何達(dá)成這個(gè)成就的，而不是只介紹工作本身多精彩。展示實(shí)現(xiàn)成就的過(guò)程和手段，才會(huì)讓面試官看到你在具體工作中的業(yè)務(wù)水平如何。也才能知道你是否“專(zhuān)業(yè)”，有些面試官甚至能通過(guò)這些回答看出你的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有造假，謹(jǐn)慎對(duì)待，實(shí)事求是，切忌夸大很重要。

總之，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，在一定程度上是想挖掘你身上的閃光點(diǎn)，而不是在出難題。

有些面試過(guò)半了面試官可能也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)求職者有什么優(yōu)勢(shì)可以得到這份工作，就順勢(shì)拋出這個(gè)問(wèn)題，讓求職者自己告訴面試官，給面試官一個(gè)錄用你的理由。希望你在遇到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候能應(yīng)對(duì)得到，拿到offer，前程無(wú)憂。