在所謂大廠光環(huán)的濾鏡下，不少當(dāng)事人和旁觀者都會(huì)下意識(shí)的認(rèn)為：大廠出來(lái)的人，找工作肯定很容易吧！
事實(shí)真的是這樣嗎？
我有個(gè)朋友，最近剛結(jié)束團(tuán)隊(duì)崗位的招聘。這個(gè)崗位招聘了有兩三個(gè)月，期間面了不少大廠背景的候選人，每一位的履歷看起來(lái)都光環(huán)滿滿，但能進(jìn)入終面的卻寥寥無(wú)幾，最后成功拿到offer的候選人也并不在他們之中。
為什么自帶光環(huán)的大廠“優(yōu)等生”，并沒(méi)成為面試場(chǎng)上的“無(wú)敵手”？
大廠光環(huán)≠實(shí)力強(qiáng)
在信息經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域有一個(gè)模型，叫信號(hào)傳遞模型，它是指具有信息優(yōu)勢(shì)的一方(擁有私人信息的一方)采取某種行動(dòng)向信息劣勢(shì)方(擁有公共信息的一方)發(fā)送相關(guān)信號(hào)，用以回避逆向選擇。
當(dāng)我們用這個(gè)模型來(lái)解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：
雇傭雙方的信息是存在這種不對(duì)稱的，求職者知道自己的能力，但是雇主不知道。
這時(shí)候雇主就需要一些快速識(shí)別候選人能力的方法。比如名校，比如大廠。在招聘方看來(lái)，大廠的選拔標(biāo)準(zhǔn)更高更嚴(yán)格，能夠通過(guò)篩選進(jìn)入大廠，已經(jīng)在一定程度上證明了他們的能力，所以擁有大廠背景的候選人，相對(duì)來(lái)說(shuō)有更高幾率通過(guò)簡(jiǎn)歷初篩得到面試機(jī)會(huì)。
但這并不意味著TA的綜合實(shí)力一定比別人強(qiáng)，能借此拿到offer。
在文章開頭提到的案例里，那個(gè)成功拿到offer的候選人，沒(méi)有任何大廠優(yōu)勢(shì)，但是一直在中小企業(yè)里打拼，促使他學(xué)習(xí)了很多大廠候選人沒(méi)機(jī)會(huì)接觸的技能，深入的研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)幫助他最終脫穎而出。
大廠光環(huán)或許能幫助你領(lǐng)先起跑線，但過(guò)硬的實(shí)力才能幫助你成功跨越終點(diǎn)線。
大廠光環(huán)≠匹配度高
大廠光環(huán)，有時(shí)候也會(huì)成為求職的阻礙。
因?yàn)椴还苁枪ぷ鲃澐?，還是薪酬架構(gòu)，大廠都已經(jīng)建立了較為完善的機(jī)制。很多人長(zhǎng)期處于同一個(gè)崗位，重復(fù)單一而固定的工作內(nèi)容，導(dǎo)致自己的能力和視野受限，變成了所謂的“螺絲釘”。
當(dāng)他們離職進(jìn)入市場(chǎng)，雖有亮眼的大廠光環(huán)，但也有不可忽視的問(wèn)題：可替代性強(qiáng)，與其他企業(yè)適配度低。所以很多人兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是“廠里釘”。
剩下那些出了圍城回不去的，很多會(huì)求職中小企業(yè)，這種“降維”求職會(huì)更容易成功嗎？
非也。一方面，大廠和中小企業(yè)的崗位雖然共用同一個(gè)名稱，但對(duì)候選人的個(gè)人能力模型要求卻天差地別。大廠因其分工精細(xì)化的特質(zhì)，會(huì)更看重你某方面的能力，但中小企業(yè)受制于崗位有限，一個(gè)崗位可能要兼顧大廠一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作，就會(huì)更關(guān)注你的綜合能力。
另一方面，大廠和中小企業(yè)的薪資可能相差無(wú)幾，甚至有些崗位中小企業(yè)會(huì)給的更多，但更多也就意味著你的能力就要更高。而且在薪資背后的薪酬構(gòu)成和福利方面，中小企業(yè)很難給出大廠那樣優(yōu)厚的條件。
這就容易出現(xiàn)雙方需求的不匹配，求職者覺(jué)得自己應(yīng)該獲得這樣的待遇，而招聘方則覺(jué)得你的能力達(dá)不到他的要求。
適合才是上策
如果你過(guò)度強(qiáng)調(diào)大廠光環(huán)，很容易一葉障目，把借由平臺(tái)資源和優(yōu)勢(shì)達(dá)成的成就全部歸結(jié)為自己的能力，這種過(guò)于驕傲的認(rèn)知會(huì)影響你對(duì)自身實(shí)力的正確判斷，成為那個(gè)總是求職不匹配的對(duì)象，效率低不說(shuō)，還容易打擊自信。
如果你過(guò)度崇拜大廠光環(huán)，選崗位總是大廠優(yōu)先，總覺(jué)得大廠會(huì)成為你簡(jiǎn)歷上濃墨重彩的一筆，有利于日后求職，不免避重就輕。
一方面，大廠不一定是你的最優(yōu)解，一心追求安穩(wěn)的人強(qiáng)迫自己卷起來(lái)，比能力增長(zhǎng)更快的其實(shí)是無(wú)力感；另一方面，大廠有核心光鮮的A面，就有邊緣枯燥的B面，曲線救國(guó)“屈居”B面，或是選了沒(méi)有市場(chǎng)的業(yè)務(wù)線，出其不意的裁員很容易讓你竹籃打水一場(chǎng)空。
俗話說(shuō)，適合自己的才是最好的。大廠有大廠的優(yōu)勢(shì)，中小公司有中小公司的機(jī)遇，客觀看待自己的能力、需求、職業(yè)規(guī)劃，方能讓你的職場(chǎng)生涯不虛此行。
公安備案號(hào)：34080202000488