在面試結束后，面試官想要問的問題都問完，往往還會有最后一問【請問你有什么問題要問我的嗎？】【你還有什么想了解的】…
作為最后的考察，這個時候千萬不要馬上放松，認為面試已經結束了。
如果你匆忙回答“沒有問題了”，不僅等于主動放棄最后爭取的機會，嚴格的面試官會認為你的求職意愿不高，對應聘職位不太關心，或者思維不夠靈活等。
問好這一題尤為關鍵。
在面試前半場的基礎之上，作為求職者，如何通過這個問題獲取更多有效信息，或者是通過這一問來增加面試官好感度，提高通過率呢
一般來說可以圍繞公司或者你應聘職位的相關情況做深入了解，主要表現你對工作很關心，意愿度很強烈，比如公司對這個崗位的期望、公司的培訓、職位發展空間、工作環境等等
另外，大家在提問的時候還要注意面試官的身份，不要問讓面試官覺得尷尬的問題。
在這里延伸一下，【面試官是誰】這個點：
我們在面試過程中會遇到的面試官可能是HR、或者業務部門領導，終面時可能會由公司高管的參與。
在接到面試通知時，我們就可以詢問接下來的面試，面試官是什么身份。
根據面試官的身份，我們在最后一問時提問的側重點也可以有所區別。
比如面試官是HR，那么技術相關的問題不要拿來問。
面試的時候，無論是什么樣的問題，其核心都在于考察你和崗位的匹配度，在這里，我們也提供一些可以沿用的思路
01 針對前面面試官的回答來提問
從面試官給你提供的信息中找到你關心的那部分，然后有針對性的提問。一方面可以展示你聽進去了面試官的話，對他的信息有解讀有反饋；另外一方面也能讓你的提問顯得更真誠、不套路，是當時當下你關心的和思考的問題。
02 針對不同面試官進行區別提問
假如你要經歷三輪面試，分別是HR面，直屬領導面，用人部門老大面，那么對這三位面試官盡量有區別地提問。
問HR可以更多關于公司層面、制度守則的問題；直屬領導可以問業務方面的細節或工作習慣；部門老大面則可以問更宏觀一點的問題，比如，這個崗位理想的候選人具備哪些特質等。
雖然說面試全是套路 但是大家也一定要把握好套路的那個度。
不要用模板問題套路面試官。
面試官經歷的求職者可能要比你經歷的面試官多很多，所以如果你的問題很套路化、一點都不走心，是很容易被面試官識破的。
如果你真的沒有更多問題的話，可以不問，總比你問些完全不合時宜的“假”問題來得真誠很多。沒有HR想要招一個答題機器，大家在網上看了面經之后，一定要充分理解背后的邏輯。
03 提問跟面試流程有關的問題
比如，將會進行幾輪面試，每次面試你的面試官的職級和角色是什么。或者問一下如果被錄用，大概要經過怎樣的流程，時間周期會有多長。
04 【最后一問】最好不要問的問題
一是最好不要主動問薪資到底有多少。
尤其是初面的時候，企業更傾向重視自身能力成長的應屆生而不是只關注薪資的應屆生。一旦確定錄用意向，面試官一定會主動和你談及這個問題。
其次不要問是不是會加班。
不管真實情況下是不是會加班頻繁，這個問題都會讓面試官懷疑你今后的工作態度，認為你的抗壓能力弱。
公安備案號：34080202000488