面試官問(wèn)：你覺(jué)得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？我該怎么回答？

我們常說(shuō)，如果你想面試有十足的把握，一定要練習(xí)一下最經(jīng)典的寶潔八大問(wèn)。

寶潔八大問(wèn)雖經(jīng)典，但整體框架太大，我們?nèi)粘Ｇ舐氈信龅降母黝惷嬖囃?xì)節(jié)更具有生活性，比如「你覺(jué)得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？」這樣的問(wèn)題就比八大問(wèn)之一「舉例說(shuō)明，你如何制定了一個(gè)很高的目標(biāo)，并且最終實(shí)現(xiàn)了它。」要常規(guī)化生活化很多~

那么，當(dāng)面試官問(wèn)到你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么時(shí)，我們?cè)撊绾谓o到面試官一個(gè)高質(zhì)量的回應(yīng)呢？

給自己的優(yōu)點(diǎn)做個(gè)定位

面試官的這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)是在考察你是否有足夠清晰的自我定位。

大多數(shù)面試都只持續(xù)30分鐘-1小時(shí)左右，在這短短的一小時(shí)內(nèi)，你要盡量把你的優(yōu)勢(shì)展示給面試官。但是，你眼中的自己，和面試官眼中的你，很有可能會(huì)有出入。

楊天真在《把自己當(dāng)回事兒》一書(shū)中提到，有一次她面試一個(gè)身材和外貌都驚為天人的男模，在問(wèn)到他最大的優(yōu)點(diǎn)是什么時(shí)，男模特的回答是勤奮。然而在整場(chǎng)面試過(guò)程中，男模既沒(méi)有舉任何一個(gè)他很勤奮的例子，也沒(méi)有什么能夠證明他勤奮的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。楊天真最后沒(méi)有錄用他。

這樣的例子可能會(huì)有點(diǎn)極端，但足以證明一點(diǎn)，你所說(shuō)的優(yōu)點(diǎn)，一定得讓面試官信服。

也就是，你的回答中必須有你對(duì)自己的準(zhǔn)確認(rèn)知，即清晰的自我定位，并且，這個(gè)自我定位得和你呈現(xiàn)給面試官的一致。

大膽地說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)

中國(guó)人有一個(gè)很棒的品質(zhì)就是謙遜。從小大人教我們的都是不要太過(guò)張揚(yáng)，有缺點(diǎn)要改正，有優(yōu)點(diǎn)則一定要戒驕戒躁。

所以我們總是羞于表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)，也很少在公眾場(chǎng)合公開(kāi)說(shuō)自己有哪些優(yōu)點(diǎn)。

但面試不一樣，面試的過(guò)程就是銷售自己的過(guò)程，所謂王婆賣瓜自賣自夸嘛。

酒香也怕巷子深，你不說(shuō)自己的好，別人怎么買賬呢？既然面試官給了咱一個(gè)自賣自夸的機(jī)會(huì)，咱就得好好接著。

用自己的優(yōu)點(diǎn)講個(gè)故事

古人有言：聽(tīng)其言，觀其行。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，重要的不是候選人說(shuō)了什么、怎么說(shuō)的，而是他做了什么、又是怎么做的。

所以，除了簡(jiǎn)要地表達(dá)自己有哪些優(yōu)點(diǎn)之外，一定要用案例證明自己的優(yōu)點(diǎn)是如何在工作當(dāng)中發(fā)揮作用的，讓優(yōu)點(diǎn)真正成為自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，給面試官留下一個(gè)具象的烙印。

比如以下兩個(gè)回答，你會(huì)對(duì)哪個(gè)回答印象更深刻呢？

A回答：我的優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

B回答：我的優(yōu)點(diǎn)是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且吃苦耐勞，愿意盡自己最大的努力去配合團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作目標(biāo)。

舉個(gè)例子吧。

我在上家公司做運(yùn)營(yíng)的2年時(shí)間，絕大部分時(shí)間我都是部門內(nèi)第一個(gè)到崗的。早點(diǎn)到達(dá)自己的工位，可以盡早地進(jìn)入到高質(zhì)量的工作狀態(tài)，有序地安排自己一天的工作任務(wù)，從而有更高的工作效率，讓一切都在自己的可控范圍內(nèi)。

另外，我是一個(gè)工作極度認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。

在一次用戶活動(dòng)中，需要給用戶發(fā)放返現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，正好那段時(shí)間我在自學(xué)SQL語(yǔ)言，在檢查他的數(shù)據(jù)提取代碼時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了需求郵件中一個(gè)很明確的篩選條件卻在代碼中沒(méi)有看到，沒(méi)有這個(gè)and的條件，返現(xiàn)的用戶數(shù)將多出20000人。按照當(dāng)時(shí)100元/人的返現(xiàn)政策計(jì)算，將給公司造成2000萬(wàn)元的巨額損失。檢查代碼并不是我的工作內(nèi)容，但是作為互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營(yíng)，從工作角度出發(fā)，我認(rèn)為有必要學(xué)習(xí)一定的技術(shù)基礎(chǔ)，這樣才能夠更好地與技術(shù)和產(chǎn)品同學(xué)溝通，因此我自學(xué)了SQL語(yǔ)言，而且在平時(shí)的工作當(dāng)中也盡量地多運(yùn)用多實(shí)踐。

這一次為公司挽回的損失不可謂不巨大，因此，部門領(lǐng)導(dǎo)也給我申請(qǐng)了季度優(yōu)秀獎(jiǎng)，給了我相當(dāng)于1.1倍月薪的季度獎(jiǎng)勵(lì)。

相信B的回答，會(huì)給你留下學(xué)習(xí)SQL、節(jié)省2000萬(wàn)元等等很具象的記憶點(diǎn)，而像A這樣沒(méi)有任何記憶點(diǎn)的回答則會(huì)像水滴進(jìn)入大海一樣，毫無(wú)波瀾，又如大雁飛過(guò)天空，沒(méi)有留下任何痕跡。

總結(jié)一下，當(dāng)面試官問(wèn)你「你覺(jué)得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？」時(shí)，第一步準(zhǔn)確定位自己的優(yōu)點(diǎn)；

第二步，不要害羞，大膽地說(shuō)出來(lái)；

第三步，給面試官講個(gè)故事吧，用故事思維贏得面試。

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