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無數(shù)篇文章在用他們口中的案例告訴你，只要學(xué)會談薪技巧，大幅漲薪那都是手拿把掐的事——每個人都蘊含巨大的薪資漲幅潛力，就只看你會不會談。
小小的談薪技巧，真的有這么大的力量嗎？
首先肯定一點，談薪對于你的薪酬漲幅確實有可能會存在一定的影響。
但不會那么大。
或許你可以因為談薪，從5K/月變?yōu)?K/月，但不會從3K/月，變成年薪10W+。
其次，所謂的談薪技巧歸根結(jié)底就是從面試官手中盡可能地爭取一些談薪的主動權(quán)。
全都奪過來顯然不是很容易實現(xiàn)，畢竟對方有決定你薪資的權(quán)力 。
但接下來要說的方法，對你獲取一些談薪的主動權(quán)還是很有幫助的。
尤其是結(jié)尾的建議，絕對讓你人間清醒。
不要怕談薪
這是許多求職者朋友都在擔(dān)心的一點，就是害怕去提及薪水的話題。
說的太早，怕公司覺得你工作還沒談就先談薪水，一點誠意也沒有，還沒面試就被淘汰了。
說的太高，怕公司覺得你這尊大佛我們可養(yǎng)不起，您還是屈尊移駕吧。
所以最后很多朋友就只能在面試快要結(jié)束的時候，當(dāng)面試官問你，你的期望薪資是多少的時候，報出一個自以為應(yīng)該不會被拒絕的數(shù)字。
但其實大家這些所謂的擔(dān)心，不能說多余，只是理解上有一點點小的偏差。
只談錢不談工作，的確會讓對方覺得你是不是只在乎錢，是不是有公司出了更高的加錢，你就直接跳槽了。你還沒在我這里上班呢，實力沒展現(xiàn)，要求那么多，又不穩(wěn)定，雖說大多數(shù)人上班是為了賺錢，但也不用這么紅果果吧。
但這不代表，你不需要讓面試官知道薪資對你的重要性。
談工作歸談工作，先去做實力的展現(xiàn)完全沒有問題。
只是在涉及到薪資問題的時候，如果面試官對你的能力表現(xiàn)出了充分的肯定，你也要讓他知道你對薪水的要求是有底線的。
當(dāng)然，不同公司的薪酬架構(gòu)不同，數(shù)字上達不到預(yù)期，可以用其他的福利或資源去彌補。
但一定不要去一再降低自己的底線，否則即使你應(yīng)聘成功了，你真的會開心嗎？
敢于做薪酬比較
總說要去做市場調(diào)研，看看自己的薪資大概值一個什么水平。
差不多規(guī)模的公司方便一點，同樣的崗位，有的年包10W，有的年包12W，
可能崗位需求有區(qū)別，公司對這類崗位的重視程度也有區(qū)別。
你可以在各平臺間做個對比，去尋找你最滿意的公司和崗位。
如果不是這種情況，有時候就很難能做出準(zhǔn)確的薪資橫向?qū)Ρ攘恕?/span>
比如說你從一個小公司跳到大公司，薪酬漲幅怎么來計算呢？
大公司一定給的就多么？不盡然。
從小公司跳到大公司，工資不升反降的比比皆是。反之，從大公司跳小公司，有的求職者最后收獲的薪資也是真的香。
同時，對于那些手里有其他offer的求職者，你的主動性就會更容易掌握一點。
如果這邊給出的薪資待遇沒有你手里現(xiàn)有的offer好，但你更想來這家公司，建議你把手中的offer亮出來。
一方面，可以顯示出你還是一個很有競爭力的員工，并不是只有這一家公司肯要你，這是對自身實力的肯定。
另一方面，你可以向面試官表達自己對于這家公司的喜愛。如果都是相同條件，自己更愿意入職現(xiàn)在這家公司，而不是手里其他的offer。
其實員工的忠誠度預(yù)測，也是面試官很關(guān)注的一個部分。
最后，有些小經(jīng)驗大家可以參考一下。
（1）無論怎么談薪，你的薪資不會大過你的能力，與其每天琢磨怎么能談一個好價錢，不如先把自身實力提升起來。
（2）對于面試官來說，他是在眾多面試者中找性價比最高的那一個，所以決定你是否能夠談薪成功的不止取決于你的談薪技巧和自身實力，還有你競爭對手的條件。
（3）遇到自己實在不滿意的薪水，沒有必要硬著頭皮接下來，接了offer入職之后你干著也不會舒服，對于不滿意的可以選擇主動放棄。但是臨時加價，和拒絕以后再回頭找人家都是很不可取的，切記。
公安備案號：34080202000488