如果你正在找工作，你一定看過類似這樣的文章
《6大談薪技巧，讓你拿捏面試官》
《掌握這些技巧，讓你工資翻倍》
《用了這些方法，薪水直漲3K》
無數(shù)篇文章在用他們口中的案例告訴你，只要學(xué)會談薪技巧，大幅漲薪那都是手拿把掐的事——每個(gè)人都蘊(yùn)含巨大的薪資漲幅潛力，就只看你會不會談。
小小的談薪技巧，真的有這么大的力量嗎？
首先肯定一點(diǎn)，談薪對于你的薪酬漲幅確實(shí)有可能會存在一定的影響。
但不會那么大。
或許你可以因?yàn)檎勑?，?K/月變?yōu)?K/月，但不會從3K/月，變成年薪10W+。
其次，所謂的談薪技巧歸根結(jié)底就是從面試官手中盡可能地爭取一些談薪的主動權(quán)。
全都奪過來顯然不是很容易實(shí)現(xiàn)，畢竟對方有決定你薪資的權(quán)力 。
但接下來要說的方法，對你獲取一些談薪的主動權(quán)還是很有幫助的。
尤其是結(jié)尾的建議，絕對讓你人間清醒。
不要怕談薪
這是許多求職者朋友都在擔(dān)心的一點(diǎn)，就是害怕去提及薪水的話題。
說的太早，怕公司覺得你工作還沒談就先談薪水，一點(diǎn)誠意也沒有，還沒面試就被淘汰了。
說的太高，怕公司覺得你這尊大佛我們可養(yǎng)不起，您還是屈尊移駕吧。
所以最后很多朋友就只能在面試快要結(jié)束的時(shí)候，當(dāng)面試官問你，你的期望薪資是多少的時(shí)候，報(bào)出一個(gè)自以為應(yīng)該不會被拒絕的數(shù)字。
但其實(shí)大家這些所謂的擔(dān)心，不能說多余，只是理解上有一點(diǎn)點(diǎn)小的偏差。
只談錢不談工作，的確會讓對方覺得你是不是只在乎錢，是不是有公司出了更高的加錢，你就直接跳槽了。你還沒在我這里上班呢，實(shí)力沒展現(xiàn)，要求那么多，又不穩(wěn)定，雖說大多數(shù)人上班是為了賺錢，但也不用這么紅果果吧。
但這不代表，你不需要讓面試官知道薪資對你的重要性。
談工作歸談工作，先去做實(shí)力的展現(xiàn)完全沒有問題。
只是在涉及到薪資問題的時(shí)候，如果面試官對你的能力表現(xiàn)出了充分的肯定，你也要讓他知道你對薪水的要求是有底線的。
當(dāng)然，不同公司的薪酬架構(gòu)不同，數(shù)字上達(dá)不到預(yù)期，可以用其他的福利或資源去彌補(bǔ)。
但一定不要去一再降低自己的底線，否則即使你應(yīng)聘成功了，你真的會開心嗎？
敢于做薪酬比較
總說要去做市場調(diào)研，看看自己的薪資大概值一個(gè)什么水平。
差不多規(guī)模的公司方便一點(diǎn)，同樣的崗位，有的年包10W，有的年包12W，
可能崗位需求有區(qū)別，公司對這類崗位的重視程度也有區(qū)別。
你可以在各平臺間做個(gè)對比，去尋找你最滿意的公司和崗位。
如果不是這種情況，有時(shí)候就很難能做出準(zhǔn)確的薪資橫向?qū)Ρ攘恕?/span>
比如說你從一個(gè)小公司跳到大公司，薪酬漲幅怎么來計(jì)算呢？
大公司一定給的就多么？不盡然。
從小公司跳到大公司，工資不升反降的比比皆是。反之，從大公司跳小公司，有的求職者最后收獲的薪資也是真的香。
同時(shí)，對于那些手里有其他offer的求職者，你的主動性就會更容易掌握一點(diǎn)。
如果這邊給出的薪資待遇沒有你手里現(xiàn)有的offer好，但你更想來這家公司，建議你把手中的offer亮出來。
一方面，可以顯示出你還是一個(gè)很有競爭力的員工，并不是只有這一家公司肯要你，這是對自身實(shí)力的肯定。
另一方面，你可以向面試官表達(dá)自己對于這家公司的喜愛。如果都是相同條件，自己更愿意入職現(xiàn)在這家公司，而不是手里其他的offer。
其實(shí)員工的忠誠度預(yù)測，也是面試官很關(guān)注的一個(gè)部分。
最后，有些小經(jīng)驗(yàn)大家可以參考一下。
（1）無論怎么談薪，你的薪資不會大過你的能力，與其每天琢磨怎么能談一個(gè)好價(jià)錢，不如先把自身實(shí)力提升起來。
（2）對于面試官來說，他是在眾多面試者中找性價(jià)比最高的那一個(gè)，所以決定你是否能夠談薪成功的不止取決于你的談薪技巧和自身實(shí)力，還有你競爭對手的條件。
（3）遇到自己實(shí)在不滿意的薪水，沒有必要硬著頭皮接下來，接了offer入職之后你干著也不會舒服，對于不滿意的可以選擇主動放棄。但是臨時(shí)加價(jià)，和拒絕以后再回頭找人家都是很不可取的，切記。
公安備案號：34080202000488