最近有面試安排的速看！

Part 1

面試怎么穿才合適？

按照企業(yè)的要求來(lái)，有一些對(duì)著裝有要求的企業(yè)會(huì)在發(fā)面試通知的短信或者郵件就會(huì)要求你著什么衣服，從行業(yè)來(lái)說(shuō)，金融、地產(chǎn)等行業(yè)就是需要著正裝，那面試肯定是需要著正裝的。

一般沒(méi)有特殊要求的行業(yè)和企業(yè)，穿著只要不是太隨意（運(yùn)動(dòng)裝、短裙短褲、拖鞋等）基本上都沒(méi)有問(wèn)題。

Part 2

面試時(shí)遇到?jīng)]有準(zhǔn)備過(guò)的問(wèn)題怎么辦？

這種情況是面試中常見(jiàn)的。

首先，不必慌亂，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)接觸過(guò)相關(guān)事務(wù)、面試經(jīng)驗(yàn)缺乏也是正常的，可以稍作思考，用十來(lái)秒思考一下，在進(jìn)行回答，將自己的沉著冷靜等素養(yǎng)簡(jiǎn)介進(jìn)行展示。

其次，回答問(wèn)題，自己知道的的可以想盡回答，遇到不會(huì)的問(wèn)題，可以虛心表明，之前并未接觸過(guò)，表明按照個(gè)人的理解是怎樣怎樣的，同時(shí)也要表達(dá)出，回去后會(huì)再認(rèn)真考慮和學(xué)習(xí)請(qǐng)教，積極了解并掌握該問(wèn)題。

Part 3

面試緊張如何緩解？

1、面試緊張的情況下可以提前去了解一下關(guān)于公司，關(guān)于行業(yè)，關(guān)于崗位等等方面的問(wèn)題，包括一些可能被問(wèn)到的問(wèn)題做好所有可能的準(zhǔn)備

2、面試緊張的時(shí)候可以進(jìn)行降低語(yǔ)速，爭(zhēng)取一些思考的時(shí)間，當(dāng)然你也可以重復(fù)一下面試官的問(wèn)題，都可以爭(zhēng)取到時(shí)間去思考。

3、時(shí)刻保持微笑，這樣可以拉近你與面試官的距離，緩解自己的緊張心情

Part 4

面試最后一問(wèn)不知道問(wèn)什么？

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，可以能提出來(lái)的點(diǎn)很多，它沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案，老師推薦以下思路供參考：

1、問(wèn)與招聘或培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容，比如招聘進(jìn)度，什么時(shí)候給答復(fù)，或者獲取對(duì)方聯(lián)系方式，新員工入職后會(huì)有相關(guān)培訓(xùn)嗎等；

2、問(wèn)與崗位相關(guān)的問(wèn)題，比如：請(qǐng)問(wèn)這個(gè)崗位的主要考核點(diǎn)在哪里或者考核標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？這個(gè)崗位里比較優(yōu)秀的人應(yīng)該具備哪些能力和素質(zhì)？公司對(duì)這個(gè)職位的期望是什么？這個(gè)崗位未來(lái)幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的？

3、問(wèn)與公司相關(guān)的問(wèn)題，比如公司未來(lái)發(fā)展、未來(lái)規(guī)劃之類(lèi)的，可以了解公司未來(lái)的走向，然后再結(jié)合自身的職業(yè)規(guī)劃看是否和自己的規(guī)劃匹配。

不建議問(wèn)薪資相關(guān)的問(wèn)題，尤其在初面的時(shí)候。也不建議問(wèn)“您覺(jué)得我今天的表現(xiàn)怎么樣？“這類(lèi)問(wèn)題。

Part 5

面試總失敗如何破解？

首先我們要正確的對(duì)待面試。

特別是對(duì)于缺少面試經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)來(lái)說(shuō)前幾次的失敗也是很正常的。但我們要善于總結(jié)面試失敗的原因，對(duì)于自己面試時(shí)的不足，沒(méi)有回答好的問(wèn)題，要多進(jìn)行總結(jié)，在下次面試時(shí)爭(zhēng)取表現(xiàn)的更好。

其次，對(duì)于面試失敗的原因。

大多數(shù)的原因是候選人的條件與崗位勝任力不夠匹配。在第一天講簡(jiǎn)歷時(shí)，我們講到過(guò)如何對(duì)崗位JD進(jìn)行分析，主要從知識(shí)、技能和素質(zhì)三個(gè)方面進(jìn)行。

面試時(shí)也一樣，就是要通過(guò)與面試官的交流，讓對(duì)方在這三個(gè)方面都認(rèn)可你具備勝任這個(gè)崗位的條件，這也是核心的內(nèi)容。另外儀容儀表、素質(zhì)涵養(yǎng)、溝通表達(dá)等能力也是面試考核的內(nèi)容。

另外，在面試前，一定要做好面試相關(guān)的準(zhǔn)備。

除了一些紙質(zhì)材料外，多去搜集應(yīng)聘企業(yè)的相關(guān)信息，了解其發(fā)展、目標(biāo)、產(chǎn)品、愿景，所在行業(yè)情況，甚至競(jìng)品情況等也都是非常必要的，很可能在面試中會(huì)聊到這些問(wèn)題。

對(duì)于一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題，建議大家提前做好回答準(zhǔn)備，這些內(nèi)容在面試中出現(xiàn)的機(jī)率都比較大。

最后提醒同學(xué)們，面試其實(shí)也是一個(gè)主觀性較強(qiáng)的考查形式，有時(shí)也有運(yùn)氣的成分，我們不必因?yàn)榕紶柕氖《バ判?，多多總結(jié)改進(jìn)，下次才能做的更好！

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