年末加個(gè)薪是名正言順的？未必！

歲末年初，剛發(fā)年終獎(jiǎng)，盤算著加多少薪的人不少吧？然而，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，根據(jù)調(diào)查，每年的調(diào)薪幅度將持續(xù)降低，所以想著因?yàn)橐^年了，名正言順的就能加薪？未必哦！



盲目工作？老板看不到全是白搭！

　　網(wǎng)友：我每天忙得累死累活，每個(gè)季度的績(jī)效做得再好，除了普調(diào)也沒見老板給我加過工資。

　酷評(píng)：

　　努力工作就能有更好的回報(bào)這點(diǎn)從理論上來說一點(diǎn)都沒錯(cuò)。但是，現(xiàn)實(shí)不是理論，現(xiàn)實(shí)生活中如果你想要升職加薪，你不單單需要努力工作，更要知道怎么才能得到老板的青睞。

　　舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。你和你同事，各自在做一個(gè)項(xiàng)目。同事的位置離老板近，你離得遠(yuǎn)，所以老板可以看到你同事努力的過程。雖然最后你們兩個(gè)都保質(zhì)保量的完成了工作，但老板會(huì)更青睞你的同事。如果你的工作能力很好，但是依舊沒有加薪，這說明你沒有得到老板的關(guān)注，如果想要等到老板的關(guān)注，在努力工作的同時(shí)，更要讓老板看到自己付出的努力。當(dāng)然，萬事都得適可而止。過度的表現(xiàn)只會(huì)起到反效果。

無功無過，憑什么給你加薪？

　　前程無憂網(wǎng)友“陳敏”：在公司工作快8年了，工作一直很努力，在我管轄區(qū)域發(fā)生的問題我都能解決，雖說沒做過什么大事，但沒給公司帶來什么麻煩，可工資還是很低，只靠每年加薪加點(diǎn)錢，老板就是不器重我，我也很絕望。



　　酷評(píng)：

　　每個(gè)崗位都有各自的考核標(biāo)準(zhǔn)。但是不同于銷售類的崗位，管理類的崗位并不是直接為公司帶來直觀的受益，更多的是維持公司的穩(wěn)定以及后勤。這樣的崗位想要加薪水會(huì)有一定的難度。在你出色完成任務(wù)卻又挨上于工資不高時(shí)，你可以適當(dāng)?shù)卣依习暹M(jìn)行交流。但是8年這么長(zhǎng)的時(shí)間，公司對(duì)你這種無功無過的狀態(tài)已經(jīng)完全定性和定型了。建議“騎驢找馬”找個(gè)更有發(fā)展前途的下家吧！（完）