從去年開(kāi)始，內(nèi)卷成了我們生活中繞不開(kāi)的一個(gè)詞。
2022年畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)人，這是高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破1000萬(wàn)，也是近幾年增長(zhǎng)人數(shù)最多的一年，再加上疫情還沒(méi)有結(jié)束，企業(yè)的招聘需求增幅有限，求職環(huán)境顯得愈發(fā)艱難。
不少同學(xué)甚至喊出了“寧愿逼死自己也要卷死同學(xué)”的“口號(hào)”。
我們?cè)谥?、小紅書(shū)、B站上也能看到大量的就業(yè)焦慮。
“簡(jiǎn)歷投了一籮筐，面試也去了不少，就一個(gè)不是銷(xiāo)售的都沒(méi)有嗎？”
“我感覺(jué)自己啥也不會(huì)，自己的簡(jiǎn)歷真的讓我覺(jué)得自己很一般，投個(gè)簡(jiǎn)歷都害怕HR嘲笑我不自量力，找過(guò)來(lái)的工作全部都是房產(chǎn)銷(xiāo)售或者主播?！?/span>
“后知后覺(jué)地開(kāi)始焦慮找工作這回事，浪費(fèi)了好幾天時(shí)間，一直投簡(jiǎn)歷，無(wú)一不是石沉大海、了無(wú)音訊，簡(jiǎn)歷太菜了?！?/span>
但實(shí)際情況，似乎也沒(méi)有那么糟糕。
去年，大學(xué)生雇主的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘總量比2020屆畢業(yè)生增長(zhǎng)了11%，80%（99家）雇主2021屆畢業(yè)生的需求不低于2020屆，73%（90家）雇主超過(guò)或持平2019屆畢業(yè)生的招聘量。
并且分析了校招、社招和職招之后，我們也發(fā)現(xiàn)以單家企業(yè)的平均招聘量計(jì)，企業(yè)的人才引入越來(lái)越側(cè)重畢業(yè)生。
2021年的社招量相當(dāng)于2017年的九成，2021應(yīng)屆畢業(yè)生招聘量比2017年增加了39%。社招和校招比從2017年的5:1上升到2021年的3:1。
而薪資方面，2021高校畢業(yè)生的平均薪酬水平比2020年增長(zhǎng)5.9%，略高于2020年5.7%的漲幅。其中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生平均漲薪5.0%，跨國(guó)公司5.2%，民營(yíng)企業(yè)8.5%。
可以說(shuō)在整體大環(huán)境寒冬的情況下，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)應(yīng)屆生是最友好的~！
那在過(guò)去幾年，職前菌也觀察了近千名在畢業(yè)季高效上岸的同學(xué)，也跟蹤了部分同學(xué)在進(jìn)入職場(chǎng)后的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)他們都有3個(gè)共性的優(yōu)勢(shì)，也在這里分享給大家。
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職業(yè)規(guī)劃做得早并且能落地
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我們現(xiàn)在上大學(xué)都有職業(yè)規(guī)劃的課程，這部分同學(xué)會(huì)將職業(yè)規(guī)劃課上學(xué)到的東西，在實(shí)際生活中學(xué)以致用，會(huì)去通過(guò)一些方。
比如和有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐親友溝通交流，在網(wǎng)上了解一下自己專業(yè)的發(fā)展方向，等等，通過(guò)各種途徑、各種視角了解外部環(huán)境，并拼湊出一個(gè)盡可能完整的職場(chǎng)地圖。
同時(shí)，也會(huì)在探索的過(guò)程中，用實(shí)踐去檢驗(yàn)，讓自己行動(dòng)起來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己真正的需求，了解自己。
比如我之前接觸過(guò)一個(gè)重慶大學(xué)大二的同學(xué)來(lái)做職業(yè)規(guī)劃，作為大二的學(xué)生，他想找實(shí)習(xí)，但不知道應(yīng)該從哪里踏出第一步。
最簡(jiǎn)單的方法當(dāng)然是在學(xué)校周邊找一個(gè)小的工作室將自己的專業(yè)學(xué)以致用，溝通了解了他最終的需求以及他的能力后，我建議他直接在網(wǎng)上去找一些大廠的實(shí)習(xí)。
很多大廠都是有日常實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的，會(huì)發(fā)布在自己的校招公眾號(hào)上，（現(xiàn)在在前程無(wú)憂學(xué)生版APP上也可以看到）去找這樣的大平臺(tái)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為自己畢業(yè)時(shí)的簡(jiǎn)歷不含添磚加瓦，這樣的簡(jiǎn)歷在畢業(yè)季才會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力。
過(guò)了一年，他就給我發(fā)來(lái)了好消息，聽(tīng)了我的建議后，先找了一個(gè)大公司的日常實(shí)習(xí)，然后在大三暑假成功拿到了美團(tuán)的實(shí)習(xí)offer，秋招的時(shí)候又成功拿到了美團(tuán)和阿里的運(yùn)營(yíng)offer，最后選了阿里的offer，并且很喜歡現(xiàn)在的工作狀態(tài)。
所以，我們?cè)诖髮W(xué)四年對(duì)外部環(huán)境的探索（這個(gè)外部環(huán)境要盡可能大，不要局限于學(xué)校）、對(duì)自我的探索，能讓自己更明白地想清楚到底是考研考公還是直接找工作，并且最終無(wú)悔于自己的這個(gè)決定。
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信息收集小能手
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互利網(wǎng)時(shí)代的后期，是信息爆炸的時(shí)代，只要我們?cè)敢馊タ?，我們就能獲得海量的信息。
如何對(duì)這些信息進(jìn)行篩選，從而找到自己想要的，
如何判斷這些信息的真?zhèn)?/span>，不被負(fù)面的言論裹挾，
如何快人一步獲取校招信息，從而避免激烈的競(jìng)爭(zhēng)，這部分同學(xué)也做得特別棒。
比如每年秋招季不是秋天才開(kāi)始，好的企業(yè)都將招聘前置了，有的提前到了當(dāng)年的7月，有的企業(yè)甚至將當(dāng)年的暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目，直接定位為秋招人才提前鎖定。
當(dāng)我們以為11月秋招已經(jīng)結(jié)束的時(shí)候，有的企業(yè)又會(huì)放出補(bǔ)錄通道。
這兩個(gè)時(shí)期都是競(jìng)爭(zhēng)最小的時(shí)候，前者是因?yàn)榇蟛糠滞瑢W(xué)都還沒(méi)有注意到，所以競(jìng)爭(zhēng)小。
后者是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有招滿，相應(yīng)的要求就會(huì)比秋招時(shí)略低一些，流程有的也會(huì)簡(jiǎn)化很多。
還有春招提前批、春招補(bǔ)錄，都是校招路上的“餡餅”。
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深諳求職的底層邏輯
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換句話說(shuō)，就是這些同學(xué)大多對(duì)求職的“套路”了然于胸，但又盡顯真誠(chéng)。
拿面試來(lái)說(shuō)，有的同學(xué)很怕面試，有的同學(xué)對(duì)面試不重視，而他們會(huì)把面試當(dāng)成一種和前輩聊天的機(jī)會(huì)。
那他們的自信、真誠(chéng)、坦然、平常心，也往往能夠贏得面試官的認(rèn)可以及offer。
他們很清楚在簡(jiǎn)歷和面試的環(huán)節(jié)，面試官在意的就是自己過(guò)去的經(jīng)歷，能不能證明自己的能力，可以勝任這個(gè)工作。
所以他們會(huì)在簡(jiǎn)歷和面試之前，充分的研讀崗位的招聘簡(jiǎn)章，梳理自己過(guò)往的經(jīng)歷，挖掘能證明自己能力的部分，并在面試前，將可能會(huì)遇到的問(wèn)題全部想好回答，甚至準(zhǔn)備一個(gè)文字稿，不斷優(yōu)化熟練。
這樣的準(zhǔn)備，在面試時(shí)，自然不會(huì)被面試官難倒，自然能夠和面試官侃侃而談。
當(dāng)然，這個(gè)簡(jiǎn)歷和面試的學(xué)問(wèn)還是很多的，展開(kāi)說(shuō)，可以說(shuō)三天三夜。
網(wǎng)上有一部分求職的攻略，但并不是全都正確，比如知乎上關(guān)于“面試官問(wèn)你愿意加班”這樣的問(wèn)題，我看到很多知友的回答其實(shí)都是很踩雷的。
我們?cè)诿嬖囍胁皇且嬖嚬贍?zhēng)個(gè)是非對(duì)錯(cuò)，更重要的是要獲得這個(gè)offer（尤其這個(gè)offer是自己想要的），所以我們還是需要站在面試官的角度來(lái)思考問(wèn)題，給出一些盡可能職業(yè)的回答。
最后祝大家前程無(wú)憂！
公安備案號(hào)：34080202000488