裸辭可恥嗎？裸辭是一種逃避嗎？裸辭是對自己不負責任嗎？裸辭一兩次可能是真的熬不下去了，但裸辭心態成了一種癮，如果不是你在職場上成了精，那就是逃避了，不但可恥，而且沒用，根本解決不了問題。如何權衡該不該裸辭？是不是這個槽非跳不可？該不該轉行，換一份工作？看了下面這些前程無憂網友用汗水和淚水換來的跳槽，你就明白了。
離職后簡歷不知道往哪個公司投？
網友“琳兒”：“離職的時候想，可以做的工作有千萬種；離職后，簡歷卻不知道該往哪個公司投?！?/span>
分析：這個問題比較大，所以我們得從問題的源頭說起——“跳槽前要考慮哪些因素”。要解決這個問題，首先要客觀地評估自己現階段的工作能力：現在的你能做什么？想做什么？什么樣的公司愿意聘用你？
在跳槽前建議你先做以下的功課：
1、做一張跳槽收益分析表：對當前的工作以及想要跳槽去的工作做一個全面評估、對比分析。
2、盡可能地了解目標公司和行業：在選擇新平臺前，一定要耐心地收集資料，對目標公司和目標行業有一個較為全面的了解，結合自身狀況分析清楚了再做決定。
3、從長遠的職業規劃角度進行決策：前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷打基礎。這一階段可以根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案，可以初步先設立一個3-5年的發展規劃。
經濟壓力大，就一定不能裸辭？
網友“櫻落落”：“我還背著房貸，但現在的工作太痛苦了，每時每刻都想裸辭。我這種情況，難道裸辭就是任性的行為？”
分析：這是一個非?，F實的問題。工作、跳槽和外部環境也有著很大的關系。房貸是一筆不小的開支，而且是每個月的固定開支，所以對于裸辭的態度就更應該謹慎。如果接到薪資不錯、公司風評也較好、發展穩定的offer，當然可以跳槽；如果并沒有找好下家，勸你還是“騎驢找馬”比較保險。畢竟如果在經濟環節上出了問題，很可能之前你為跳槽所設的種種條件會被打破，會降低要求，從而違背了最初的跳槽意愿。
短期“跳板式”跳槽，可取嗎？
網友“夢霞”：“我碩士畢業工作一年，在一家業內大型企業。由于我的直屬領導沒有處理好人際關系，部門被邊緣化，不給資源，我感覺工作后也沒太多進步，想跳槽。目前我收到了一家同行業公司的offer，薪資持平，很多人都是以這家小企業為跳板，積累起一些實際經驗，但這家公司管理不善，離職率較高。我該不該跳這個槽？”
分析：你跳槽的主要原因是覺得現有的工作不能給你帶來進步，所以應當遵循著這一原因，衡量新公司能不能給你平臺和學習機會。而現有工作不能給你帶來進步的緣由在于部門被邊緣化了，缺乏資源，也缺乏機會和足夠的重視。如果你覺得在這種環境中無法再為職業能力和職業素質做積累了，那留下來還是會心生無聊或是抱怨的。
我想就目前來說，薪資方面你并非是放在首位的，主要是想能換個平臺，能學到東西，能被重視。所以，給你發出offer的這家公司--管理不善、離職率高，在這個環境下，你覺得能夠學習到東西嗎？
如果是工作壓力大淘汰率高，但轉身出去就有大把人要的公司，我想你可以考慮跳槽，但你需要冷靜評估一下，這家公司是這樣的嗎？作為短期“跳板”能迅速給你增加職業含金量嗎？
公司離家近，但有一堆問題，要不要裸辭？
網友“Shadow109”：“我以前是大公司的人事主管，后來辭職在家帶了3年孩子。現在孩子上幼兒園了，我重新出來工作，找了家離家近的公司，但是這家公司很小，HR還要兼行政，而且只是專員崗位。上班后發現公司總經理的理念還不錯，但我的上司是財務經理，不懂人力資源，還指手畫腳的。上班沒幾天我就想跳槽了，該不該跳這個槽？”
分析：其實我覺得你心中應該已經有了答案，因為你自己就是做人力資源的，對于人崗匹配度、職業發展規劃比別人更清楚、更明晰。在每一個時間節點，針對每一個遇到的問題，你都有了針對性的計劃——該為家庭作出犧牲的時候，你選擇了家庭；不想讓自己埋沒在日常生活中的時候，你重新返回了職場。而且你找工作的目標很明確--離家近，能夠更好地平衡工作和生活。
然而，每個公司、每份工作，即便事先的功課做得再好，有很多問題也得入職了以后才知道。你對公司總經理的管理風格和理念都是認可的，但你對你的頂頭上司，也是“跨崗位”領導你的財務經理不認同，我想最終你很可能會跳槽。不過如果公司總經理和財務經理的管理理念分歧越來越大的話，那么你在這家公司也很可能會有出頭的機會，好好把握。
最后我也有一個問題想問你：也許在這3-5年內你會選擇離家近的公司，那未來的5-10年呢，10年以后呢？你并不是想全職在家的類型吧？而且你之前也有過不錯的職業生涯和職場成績，如果想接續起之前的職業道路的話，恐怕在公司的選擇上要做更細致謹慎一些的考慮，找一家可持續發展性較強的公司更為合適。（完）
公安備案號：34080202000488