新人如何提加薪？

網(wǎng)友小兔子624的困惑：年后騎驢找馬很快就找到了下家，因為是轉(zhuǎn)行所以算是新手，當(dāng)初騎驢找馬就想快點換行換公司，于是一面二面達(dá)到預(yù)期能接受的薪資水平就上班了，上個月底試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正了，但是現(xiàn)在開始糾結(jié)工資有點低了，現(xiàn)在到新公司才第四個月，如果提出漲工資會不會為時過早？一般來說大概工作多久后提出漲工資比較合適呢？

的確，對于有工作經(jīng)驗的人來說，畢竟不會再用“積累工作經(jīng)驗”來安慰自己“不要糾結(jié)薪資”。“錢途”是一個非?，F(xiàn)實的問題。但是，也有網(wǎng)友對于新人一過試用期就提加薪提出異議，畢竟在這么短時間里，老板無法確認(rèn)你對公司的價值，又談何理由為你加薪？

其實，剛?cè)肼毜男氯宋幢鼐筒荒苷劶有?。只要把握好時機(jī)，一切皆有可能。

對于新入職人員來說，談待遇的時候有這幾種時機(jī)：

1、面試時，談好自己的需求及最低要求。

有人為了能盡快入職，在面試談薪資時，表現(xiàn)的十分大方，或者就是非常含蓄。結(jié)果，一過試用期發(fā)覺自己當(dāng)時談低了。為了不浪費企業(yè)以及自己的時間，因此，當(dāng)面試進(jìn)入最后確認(rèn)薪資環(huán)節(jié)時，還是盡量能表述清楚，以免后悔。

2、試用期低于期望值時應(yīng)當(dāng)更努力。

有的公司試用期時會低于自己的期望值，這很正常。畢竟，在沒有真正進(jìn)入公司前，誰也不知道這個企業(yè)是否真的適合自己。當(dāng)在試用期中發(fā)現(xiàn)企業(yè)給的條件并非最好時，你應(yīng)該選擇認(rèn)真努力的工作。在轉(zhuǎn)正的時刻，提出自己的要求。轉(zhuǎn)正是你與公司雙向選擇的最后一次機(jī)會。公司給你轉(zhuǎn)正，是公司認(rèn)可你的能力。建議在公司提出給你轉(zhuǎn)正時，就提出自己的要求。這個時候一定要認(rèn)真思考一個結(jié)果后再提出，要符合自己的實際能力，不能盲目提出價碼。

3、摸準(zhǔn)公司加薪規(guī)律。

一般大公司的加薪原則上是一年一次，有的是一年兩次。在這個時候，是你另一次加薪的時刻，可找自己的上級領(lǐng)導(dǎo)去溝通協(xié)調(diào)。

以上就是適合你提出加薪的最佳時機(jī)。但是，無憂職場專家建議，千萬不要以為自己在試用期表現(xiàn)優(yōu)異就貿(mào)然向上司提出例如加薪等要求，這會讓上司倍感壓力，甚至還會覺得你過于狂妄。