同樣是年薪20w，12薪、13薪、18薪，差別有多大？

最近某意氣風(fēng)發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)一線大廠被曝開(kāi)啟了新一輪的薪資改革：部分崗位從原來(lái)的15薪變?yōu)?8薪，月薪減少，年終獎(jiǎng)比例從原來(lái)的3個(gè)月增加為6個(gè)月。

雖然公司內(nèi)部稱這是為了激勵(lì)員工更多地以績(jī)效為工作目標(biāo)，但這一變革還是被很多內(nèi)部員工和外部人士戲稱為「變相降薪」。

其實(shí)，在面試談薪時(shí)，我們也會(huì)遇到類似的問(wèn)題：

一家公司給了13K*13薪的待遇，另外一家給了12K*15薪。

從年包來(lái)看，后者似乎還多上個(gè)萬(wàn)把塊錢(qián)，是真的選后者會(huì)更劃算嗎？

今天我們就來(lái)講一講薪資結(jié)構(gòu)這個(gè)問(wèn)題。

薪資結(jié)構(gòu)不同，每月到手有差別

在面試官問(wèn)出「你的期望薪資是多少」時(shí)，無(wú)論雙方怎么互相「謙讓」，都必定有一個(gè)需要先報(bào)價(jià)——要么是你先報(bào)出自己的期望薪資，要么是面試官先坦白TA對(duì)你的估價(jià)。

但無(wú)論誰(shuí)先出價(jià)，都必定涉及到一個(gè)薪資架構(gòu)的問(wèn)題。

我們?cè)诿嬖囌勑綍r(shí)，很多情況下，HR都會(huì)和我們講年包的概念。

有時(shí)候我們認(rèn)為的年薪20w和HR報(bào)出的年薪20w完全不是一回事兒。

就這一問(wèn)題，我也隨機(jī)選擇了幾位同事，我們一起來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們是如何回答的。

A：如果我是求職者，我當(dāng)然會(huì)選擇13K*13，畢竟平時(shí)拿到手的才是最安全的。

B：我算了一下，12K*15薪的整體年包會(huì)更多一些，哪個(gè)給錢(qián)多我就選哪個(gè)咯。

C：你問(wèn)我？我作為HR，當(dāng)然希望員工選擇12K*15薪，畢竟我期望的是員工可以以績(jī)效為工作目標(biāo)。

你看，每個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)不同，所作的選擇也不盡相同。

再舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，同樣的年薪20w，12薪就代表著你每月稅前16667元，13薪則意味著比12薪的稅前少了近1300元錢(qián)，而18薪的話，咱就是說(shuō)，平時(shí)稅前就只剩下11111元了，一下子比12薪少了5555元。

同樣的年包，因?yàn)樾劫Y結(jié)構(gòu)的區(qū)別，每月到手差別還不小。

社?；鶖?shù)也有差

同樣是20w的薪資，薪資結(jié)構(gòu)不同，入職時(shí)公司給你交的社?；鶖?shù)也不同：

單拿公積金來(lái)說(shuō)，按照14%比例繳納的話，18薪繳納的公積金要比12薪繳納的公積金雙邊少約778元。

養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn)同理。

是否寫(xiě)在勞動(dòng)合同上，很重要

很多時(shí)候咱們的薪資都是在面試時(shí)就談好的，但同樣的20w，是以什么樣的方式體現(xiàn)在勞動(dòng)合同上的，這里面可有大大的文章。

如果是寫(xiě)的12薪，那么恭喜你，你一年拿到手的就是實(shí)打?qū)嵉?0萬(wàn)。

如果是13薪，而且勞動(dòng)合同上寫(xiě)明了年底雙薪的話，那么也恭喜你，可以拿滿20萬(wàn)。

如果是18薪，而且勞動(dòng)合同上有類似這樣的話術(shù)——年終根據(jù)績(jī)效等級(jí)發(fā)放相當(dāng)于0-6月薪的年終獎(jiǎng)，那么你就需要多思考一下了。

別看同樣都是20w的年包薪資，這里面的學(xué)問(wèn)可大著呢~