面試時薪酬要怎么談？這些大坑，注意起來！

具體薪資結構，除了基本薪資我們還需要了解各種補貼+績效獎金+福利

分清談的是稅前還是稅后工資

五險一金怎么交，按什么比例交？

有沒有加班費？如何計算

年終獎怎么算？

有沒有固定的加薪窗口，漲幅通常是多少？

有沒有培訓、進修機會

年假幾天？

車補飯補房補、過節(jié)費、政府補貼、調休機制、免費食堂、體檢健身房等等七七八八加起來也是不小的一筆收入。

其中，我們要注意一些隱藏的套路！

薪資結構的重要性

入職前，HR給的薪資說是每月12000，而實際上這是8000的基本工資+4000的績效/補貼。

基本工資是固定，但績效就是浮動不定的了，績效根據(jù)等級不同每月到手就會有變動。可能這個月拿滿12000，下個月只有8000+2000（績效）的工資了。

所以績效發(fā)放的標準是什么也是我們需要了解的。

另外，這也會影響你的年終獎。

比如年終獎是3個月工資，但其實這里指的工資很可能是你的固定基本薪資8000元，不包括績效/補貼的4000。這一上一下出入就差很多了。

關于五險一金，我們要了解這三點

是否入職就會繳納五險一金

五險一金的基數(shù)和比例是多少？

公司有可能是按照最低基數(shù)或者基本工資為基數(shù)給你交的，先了解好怎么繳納的再考慮自己能不能接受。

確認公司需要繳納的部分不會從工資中扣除。

存在這樣一種陷進：HR告訴你月薪是18000，結果到手發(fā)現(xiàn)企業(yè)繳納的部分也是要從你的工資里扣。

公司有提供住宿的話

幾人寢，基本生活設備是否提供，能否用大功率電器，住宿環(huán)境、水電費問題也可以問一問。