打工人身不由己，不到萬不得已，并不想得罪公司、得罪客戶，但當公司指標越來越離譜，客戶“爸爸”的要求也越來越過分時，怎么辦？哪怕離職是最壞的選擇，打工人也認了！
每月500條視頻，能完成KPI的都是神！
“最近在前同事那里聽到一個消息，真的讓我慶幸離開了上家公司！他說接手我崗位的人，今后的工作要求是：1個人每月連拍帶剪500條視頻，除此之外還要負責突發的其他需求！而且這視頻可不是隨便瞎糊弄那種，要原創文案和劇本，還要全程自己拍攝素材和剪輯的！聽完我人都傻了，甚至有些后怕，要是沒走，這倒霉鬼可就是我了啊！”
招聘信息離譜，月薪4k5卻要身兼6職
“我最近在找工作，結果發現很多公司想得都挺美的，就給那么點錢，招的人卻要十項全能。分享一則十分離譜的招聘要求，招聘內容很長，我大致濃縮一下描述：月薪4k5，單休，有班車，年假5天。然后重點來了，其工作職責有：前臺、行政、人事、財務、老板的秘書、并且要求會PS等一系列設計軟件……這一系列信息完美地向我展示了，只有超強打工人才有資格去應聘這份工作。而招聘信息的結尾更是讓我無語到家：‘在我司，你會獲得重點培養。’我當時就心想：真的是廉價勞動力的‘重點培養’了。”
無論如何都要讓客戶“爸爸”滿意
“最近這一年，客戶‘爸爸’的要求都可以稱得上‘地獄級’難度，比如：要你出10個設計方案，卻只給三天的時間；要求設計產品宣傳頁面，卻不給產品圖片；好不容易熬夜數個通宵，設計了內網頁面，還要求我導入內容，保證日更500條，且力求真實，更離譜的是，還被要求在內網上回答問題，這到底是誰的公司，誰的內網……總之，客戶‘爸爸’認為該是你的任務就一定要及時完成，就算不是你的活，超出你業務范圍的事，只要客戶覺得是，就要讓他滿意。最為可悲的是，公司對客戶‘爸爸’的無理要求視而不見，只看數字，完全不管其合理性。年底到了，借著回老家的時機我也該理理思路，不想再繼續下去，太憋屈了。”
離譜的公司指標、可笑的招聘信息、過分的客戶要求……這些你有遇到過嗎？
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公安備案號：34080202000488