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        跳槽時(shí)如何表達(dá)被裁經(jīng)歷

        來源:皖江人才網(wǎng) 時(shí)間:2025-03-11 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:

        應(yīng)聘者如何適當(dāng)表達(dá)被裁經(jīng)歷?


          首先,求職者要對(duì)自己被裁原因進(jìn)行分析。如果是經(jīng)濟(jì)環(huán)境所迫,那么可以直接說出被裁原因,相信HR也會(huì)理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊茫绻ぷ鲬B(tài)度不積極、工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等,應(yīng)聘者不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因,可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的原因。如案例中的小明的回答,很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好,而并不是因?yàn)樽陨砟芰Σ恍小?/p>


          面試過程中,HR會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為HR考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。以下是面試中可能會(huì)出現(xiàn)的關(guān)于被裁的問題,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。應(yīng)聘者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”悟出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。


          問題一:“請(qǐng)你談?wù)勀汶x職的原因”


          思路:


        1、如果是主動(dòng)離職,請(qǐng)直截了當(dāng)?shù)卣f明離職原因,避免HR心生疑慮;


        2、如果是被裁,請(qǐng)?zhí)拐\(chéng)說出被裁的事實(shí);


        3、一般情況下,HR會(huì)對(duì)應(yīng)聘者所說的事實(shí)做背景調(diào)查,作為應(yīng)聘者還是應(yīng)該誠(chéng)實(shí);


        4、HR一方面是想考驗(yàn)應(yīng)聘者的人品,是否誠(chéng)實(shí);一方面是想了解應(yīng)聘者是否已經(jīng)擺脫了被裁所造成的困擾,是否以正面積極的態(tài)度直面被裁的經(jīng)歷。


          問題二:“你的前一家公司或部門裁員的比例是多少?”


          思路:


        1、不宜說自己不知道;


        2、不宜把裁員比例夸大或縮小;


        3、可以說出整個(gè)行業(yè)的裁員情況;


        4、HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。


        問題三:“你在前一家公司被裁的原因是什么?”


          思路:


          1、最重要的是:應(yīng)聘者要使招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“被裁原因”在此家招聘單位里不存在;


        2、避免把“被裁原因”說得太詳細(xì)、太具體;


        3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;


        4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;


        5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等;


          6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩;


          7、盡量說明被裁的原因不一定是能力不行,可能由于自己的薪資待遇較高,企業(yè)為節(jié)省成本;也可能公司撤銷了一部分生產(chǎn)線或者業(yè)務(wù)地區(qū),致使崗位發(fā)生變動(dòng);甚至可能公司發(fā)展不下去,只能留部分人員才能過冬……


        8、如“我被裁是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”


          同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。


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