對于應屆生來說，找到第一份工作的過程為
查找招聘信息——投遞簡歷——通過簡歷篩選，參與招聘方組織的一系列筆試、面試——通過一系列筆試、面試環(huán)節(jié)，簽訂相關勞動協議最終入職錄用。
簡歷篩選是校招環(huán)節(jié)中很重要的一環(huán)，今天為大家?guī)淼膬热轂?span style="color: rgb(0, 112, 192);">網申簡歷的篩選規(guī)則，只有知道了規(guī)則才能做到有的放矢的制作簡歷與投遞。
無論是什么樣的網申系統，國內的還是國外的，第三方招聘網站還是公司官方網站，網申簡歷的篩選標準永遠都是由招取企業(yè)來制定。每個公司的人才挑選標準都不一樣，沒有所謂的統一標準。而每個公司的標準都屬于各自的“商業(yè)機密”。
所以今天我們從普遍意義上大家介紹網申簡歷篩選規(guī)則，希望能夠讓大家對于招聘企業(yè)篩選網申簡歷有一個大致的了解。
簡歷篩選到底篩選什么
在校園招聘的網申中，任何一個需要填寫的明細項目都可能是企業(yè)篩選的一個方面。
學校
有些企業(yè)會對應聘者就讀的學校有要求。如“211”、“985”；有的企業(yè)甚至是定向面向排名前幾的大學招聘。例如部分投資銀行、咨詢公司；當然也不是說企業(yè)就一定只面向中國最好的大學招聘。
有的企業(yè)、有的崗位有自己的學校偏好，這種主要是考慮學校優(yōu)勢或者專業(yè)優(yōu)勢，也有的企業(yè)因為之前招進去的學生表現良好，從而會對該學校的學生有偏好。
學歷
一般來說，企業(yè)如果對學歷有要求，會在招聘職位中進行說明，例如大專以上學歷、本科以上學歷或者碩士以上學歷。
但如果出現一個職位有不同學歷的學生申請的話，那么對學歷的要求也是一個考核方面。不同的職位對于學歷的要求是不盡相同的，對于企業(yè)來說，本科生能做的職位如果招碩士、博士來做就可能顯得“浪費”，企業(yè)也會擔心這個崗位人員的穩(wěn)定性。并不是學歷越高就越有優(yōu)勢，需要根據具體的職位內容來確定。
專業(yè)
如果所學專業(yè)與職位要求對口，簡歷篩選通過的概率就高。對于一些無專業(yè)限制的職位或者招聘企業(yè)來說，專業(yè)因素并不是最主要的考核因素，例如四大會計師事務所、咨詢公司及部分知名外企。但一般來說，經管類、理工科類專業(yè)的相對選擇范圍比較廣。
英語
對于大多數企業(yè)來說，硬性指標基礎要求必定為英語四級，而多數外企則會要求至少英語六級。若有托福等國外考試高分成績則可加分；能體現出口語能力則是非常搶眼的加分項。
GPA
有些公司對于應聘者的學習成績是非?？粗氐模械墓旧踔習驡PA達到年級前5%。一般來說，大多數知名企業(yè)所接受的GPA在前30%。
實習經歷
如果實習經歷中，有500強企業(yè)或非常知名的與職位相關的行業(yè)優(yōu)秀公司實習經歷的話，會是一個加分的重要選項。
如果實習的時間比較長，HR一般會認為這樣的應聘者比較穩(wěn)定，而且了解或者是已經學習到公司的一些工作流程、方法及行業(yè)信息，那么應聘者通過網申篩選的幾率也會大大增加。
社會實踐
如果在學校有學生會干部、社團會長等經歷，并有實質工作業(yè)績，能體現出個人的能力，那么也會是一個加分項。
簡歷篩選的規(guī)則
企業(yè)在制定篩選規(guī)則的時候一般來說可能有兩種篩選方式。
第一種方式
所有篩選項作為硬性標準，應聘者必須滿足所有的標準才能通過網申部選。
某公司要求應聘者必須同時達到以下全部要求：
1、211重點高校
2、專業(yè)為機械、汽車類專業(yè)
3、GPA在年級前20%
4、英語六級以上，分數在480分以上
第二種方式
為網申明細的每個項目設定權重及最大值，通過人工判定，得出每個應聘者在相應評分規(guī)則下的綜合評分，最后根據所得分值的高低來進行篩選。另外一些其他項目，包括實習經歷、學生會干部、項目經驗等都有相應的分數。
最后，根據計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。
公安備案號：34080202000488