在大家期待年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你卻選擇離職了；在大家期盼帶薪年假的時(shí)候，你開始找工作了。于是，面對(duì)年底找工作，HR總會(huì)忍不住想了解你的離職原因。那么，對(duì)此，該如何解釋自己的離職原因，讓其成為自己成功入面的加分項(xiàng)呢？今天就針對(duì)這個(gè)話題，給大家分享一些頗具說服力的辭職理由。
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連續(xù)兩年沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)
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年終獎(jiǎng)，主要是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工一年來工作業(yè)績(jī)的肯定。如果年底的時(shí)候，公司通知說本年度年終獎(jiǎng)取消，無疑會(huì)讓很多人失去工作的動(dòng)力，想要辭去這份工作。對(duì)此，可以說：上家公司因?yàn)槭艿揭咔橛绊?，采用開源節(jié)流模式，取消了近兩年的年終獎(jiǎng)，導(dǎo)致自己比其他同行業(yè)相同崗位的員工少收入30%，出于生活壓力所迫，因此，便選擇年底離職，重新尋找新的工作。
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完成年度KPI后仍未加薪
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很多公司會(huì)在年初設(shè)置本年度的KPI，然后通過年底述職的形式對(duì)員工進(jìn)行加薪。如果有人完成了本年度KPI卻沒有得到加薪，難免會(huì)想要辭職。對(duì)此，可以說：自己今年明明完成了KPI，但通過年底述職的形式，把自己的工作成果和明年工作計(jì)劃、薪資目標(biāo)等告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之后，遲遲未收到加薪通知，因此選擇離職，想找一份薪資與能力匹配的工作。
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公司明年辦公地點(diǎn)轉(zhuǎn)移
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年底的時(shí)候，不少公司會(huì)因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，出聲明說明年預(yù)計(jì)關(guān)閉某某辦公區(qū)域，或在其他城市開設(shè)新的辦公地點(diǎn)等，而辦公地點(diǎn)的變動(dòng)勢(shì)必會(huì)牽連一些員工的人事變動(dòng)。對(duì)此，可以說：上家公司在國(guó)內(nèi)原來有三個(gè)辦公地點(diǎn)，聽說明年要關(guān)掉上海、南京辦公區(qū)域，全員轉(zhuǎn)向深圳，但自己之前在上海這邊的公司已經(jīng)工作了7年，現(xiàn)在全家老小都在上海，不方便去深圳發(fā)展，因此，考慮到現(xiàn)實(shí)因素，只能選擇離職。
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市場(chǎng)倒逼，公司經(jīng)營(yíng)不善
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臨近年關(guān)，越來越多的公司在做年報(bào)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)實(shí)在是資不抵債，為了及時(shí)止損，會(huì)在年底之前申請(qǐng)破產(chǎn)清算，尤其是這兩年市場(chǎng)不景氣，“企業(yè)一夜之間破產(chǎn)，員工一覺醒來失業(yè)”的狀況屢見不鮮。對(duì)此，可以說：上家公司因?yàn)楦簧鲜袌?chǎng)的發(fā)展變化，無法再正常經(jīng)營(yíng)，目前已經(jīng)有申請(qǐng)破產(chǎn)的風(fēng)聲了，因此自己更向往一份適應(yīng)時(shí)代、滿足需求的穩(wěn)定工作。
以上便是“年底找工作”的相關(guān)理由了，建議大家根據(jù)自身情況加以整合，從而形成符合自己現(xiàn)狀，又能說服對(duì)方HR的理由，最終讓HR看到你的工作潛力和提升價(jià)值，從而在休年假之前找到新工作。
公安備案號(hào)：34080202000488