在大家期待年終獎的時候，你卻選擇離職了；在大家期盼帶薪年假的時候，你開始找工作了。于是，面對年底找工作，HR總會忍不住想了解你的離職原因。那么，對此，該如何解釋自己的離職原因，讓其成為自己成功入面的加分項呢？今天就針對這個話題，給大家分享一些頗具說服力的辭職理由。
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連續兩年沒有發放年終獎
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年終獎，主要是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對員工一年來工作業績的肯定。如果年底的時候，公司通知說本年度年終獎取消，無疑會讓很多人失去工作的動力，想要辭去這份工作。對此，可以說：上家公司因為受到疫情影響，采用開源節流模式，取消了近兩年的年終獎，導致自己比其他同行業相同崗位的員工少收入30%，出于生活壓力所迫，因此，便選擇年底離職，重新尋找新的工作。
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完成年度KPI后仍未加薪
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很多公司會在年初設置本年度的KPI，然后通過年底述職的形式對員工進行加薪。如果有人完成了本年度KPI卻沒有得到加薪，難免會想要辭職。對此，可以說：自己今年明明完成了KPI，但通過年底述職的形式，把自己的工作成果和明年工作計劃、薪資目標等告知上級領導之后，遲遲未收到加薪通知，因此選擇離職，想找一份薪資與能力匹配的工作。
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公司明年辦公地點轉移
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年底的時候，不少公司會因業務轉型，出聲明說明年預計關閉某某辦公區域，或在其他城市開設新的辦公地點等，而辦公地點的變動勢必會牽連一些員工的人事變動。對此，可以說：上家公司在國內原來有三個辦公地點，聽說明年要關掉上海、南京辦公區域，全員轉向深圳，但自己之前在上海這邊的公司已經工作了7年，現在全家老小都在上海，不方便去深圳發展，因此，考慮到現實因素，只能選擇離職。
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市場倒逼，公司經營不善
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臨近年關，越來越多的公司在做年報的時候，發現實在是資不抵債，為了及時止損，會在年底之前申請破產清算，尤其是這兩年市場不景氣，“企業一夜之間破產，員工一覺醒來失業”的狀況屢見不鮮。對此，可以說：上家公司因為跟不上市場的發展變化，無法再正常經營，目前已經有申請破產的風聲了，因此自己更向往一份適應時代、滿足需求的穩定工作。
以上便是“年底找工作”的相關理由了，建議大家根據自身情況加以整合，從而形成符合自己現狀，又能說服對方HR的理由，最終讓HR看到你的工作潛力和提升價值，從而在休年假之前找到新工作。
公安備案號：34080202000488