99%的人在面試之前都會忘了準備這個

面試常規(guī)準備三要素：公司、崗位、會裝酷。

公司背景與行業(yè)背景，盡可能多了解。

你都不懂這個行業(yè)，怎么讓面試官相信，你不是來浪費他生命的？

崗位職責更要了解清楚，里面寫的明明白白需要你來做什么。

面試中所有的優(yōu)勢，請圍繞著崗位職責去展現。

工作要求什么，你就得有什么，公司需要哪種人，你就變成哪種人。

這種人才，你就是想走，面試官也得努力把你往回拽一拽。

最后，服裝搭配也要注意，去什么公司穿什么衣服。

工裝牛仔格子衫，IT圈里隨便翻；

西裝革履亮皮鞋，不是銷售就是爺。

譬如說，你一身嘻哈街頭風的裝扮去面試當律師，

不是不可以，只是人家拒絕你的時候，

你不要哭地太大聲。

以上三點幾乎是所有人都會告訴你的。

它們重要嗎？

重要，很重要。但這些是最重要的嗎？

不是。

找任何一份工作之前，最重要的永遠都只有一件事：

了解自己。

這是絕大部分人忽略的一件事，甚至很多人認為這事并沒有那么重要。

什么叫做了解自己，還有人不了解自己嗎？

你甚至都沒有大數據了解自己。

有時候，網購平臺給你推薦了一款商品，

你發(fā)現自己好喜歡，卻不知道喜從何來？

因為“猜你喜歡”比你更懂你的喜好。

人對自己的了解大多是隱性的，既自知，而又不自知。

就好像大腦深處的知識，用不到它的時候，

自己都未必能想的起來還學過這些。

但找工作不同，知道一份工作適不適合自己很重要。

一份適合自己的工作，能讓你在崗位上發(fā)光發(fā)熱，

一份不適合自己的工作，能讓你在公司里度日如年。

那如何去判斷自己適合什么樣的工作呢？

或者說如何判斷自己是個什么樣的人呢？

找第三方，你的朋友，你的閨蜜，你兒時一起長大的小鄰居，

因為有時候自己認為的自己，和外在表現出來的自己并不相同。

這個時候，第三方的意見就很重要。

比如，你從來也不愛跟人講話，但內心戲非常豐富，你自我覺得自己是個外向的人，可以從事一些外向型的工作。

此時，你朋友的勸阻就可以有效把你從作妖的邊緣拉回來。

知道自己是什么樣的人以后，就要摸清自己擅長什么。

比如擅長寫作、口才很好、很會與人打交道，哪怕是很能吃，

這個所謂擅長，就是你不用怎么努力，也能輕松超過身邊人的技能。

如果自己找不到，沒有關系，可以借助一些職業(yè)測試工具，

像MBTI，霍蘭德等等，都可以用科學的方法，給你職業(yè)選擇一個建議。

最后，想明白自己想要什么。

的確不是每個人的理想都是，

當上CEO，贏娶白富美，走上人生巔峰。

有的人向往更輕松、安逸一點的生活，對物質要求不高；

有的人向往金錢與權力；

有的人向往一家三四口，往來七八人；

有的人向往燈紅酒綠花前醉，倉癝實來金滿樓。

想明白自己想要的生活，再去做職業(yè)選擇。

有時候，選擇比努力更重要。

想明白了以上這些，你的面試之旅才會更順利。